因工伤急辞，一般情况下用人单位不应扣钱，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果劳动者因工伤需要紧急辞职（通常理解为在工伤治疗期间或因工伤无法继续工作而提出辞职），用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资，不应扣减。
实际操作角度
如果劳动者在工伤治疗期间或停工留薪期内急辞：
- 用人单位应继续支付停工留薪期的工资，直至停工留薪期满或劳动者能够恢复工作。
- 如果用人单位在此期间扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。
如果劳动者在工伤医疗终结后急辞：
- 劳动者应提前通知用人单位，按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续。
- 在此情况下，用人单位一般不应扣减工资，但可能根据劳动合同或公司规章制度要求劳动者承担一定的违约责任（如未提前通知的违约金等），不过这种违约金通常有严格的限制，且不能随意设定。
- 如果用人单位以劳动者急辞为由扣减工资，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况角度
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：关于急辞的扣款条款，但这些条款必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能设定过高的违约金或扣款比例。
- 如果劳动者急辞给用人单位造成了实际损失：用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿责任必须基于实际损失，且不能通过扣减工资的方式来直接实现。用人单位应通过合法途径（如诉讼）来追偿损失。
建议与提醒
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与工伤、辞职相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：在辞职前，建议劳动者与用人单位进行协商沟通，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 法律途径：如果用人单位扣减工资或拒绝支付应得的待遇，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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