工伤医疗期结束后急辞工，用人单位一般不能随意扣钱，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于急辞工或提前解除劳动合同的具体规定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，要考察公司规章制度中是否有关于急辞工扣款的规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向您公示或告知，那么该规章制度对您具有约束力。但同样，规章制度中的扣款规定也不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。
   • 如果您因工伤医疗期结束而急需辞职，且未按照上述程序提前通知用人单位，那么用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。但这种扣款或赔偿必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如不能超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工伤医疗期的特殊情况：

   • 工伤医疗期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，用人单位应支付劳动者工伤医疗待遇和停工留薪期工资。
   • 如果您在工伤医疗期结束后急需辞职，且辞职原因与工伤有关（如因工伤导致无法继续从事原工作），那么您应与用人单位协商解决辞职事宜，并尽可能提供医疗证明等材料以支持您的辞职请求。在这种情况下，用人单位通常不会随意扣款。

4. 建议与行动：

   • 如果您确实需要急辞工，建议先与用人单位进行沟通协商，说明辞职原因和紧迫性，并尽量按照劳动合同或公司规章制度的规定办理辞职手续。
   • 如果用人单位坚持要扣款，且您认为扣款不合理或违反法律法规，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤医疗期结束后急辞工，用人单位一般不能随意扣钱。但具体是否扣款以及扣款的金额，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。