针对您提出的“厂里面劳务辞职厂里面不同意急辞劳务扣多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于急辞劳务的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同（即辞职）通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需要提前三日通知。这是劳动者的一般义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未按照上述规定提前通知而直接辞职（即急辞），这可能构成对用人单位的违约行为，但并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。

2. 关于工资扣除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律依据或双方约定，否则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
   • 如果劳动者因急辞给用人单位造成了实际损失（如因未提前通知导致的工作交接不畅、生产中断等），用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来确定，并且赔偿金额应当与实际损失相当，不能随意扣除工资。

3. 关于您具体问题的分析：

   • 在您的情况下，如果厂里面不同意您急辞并试图扣除您的工资，您首先需要确认的是：厂里面是否有明确的规章制度或劳动合同条款规定了急辞的后果（包括工资扣除）？如果有，这些规定或条款是否合法有效？
   • 如果没有明确的规章制度或劳动合同条款，或者这些规定或条款不合法有效，那么厂里面不能随意扣除您的工资。您可以与厂里面进行协商，要求其按照法律规定支付您的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并保留好与厂里面之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。
   • 如果可能的话，尝试与厂里面进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，厂里面不能随意扣除您因急辞而产生的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。