异地轻微违法无犯罪记录，一般情况下单位是不会查到的，但具体还需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位查询权限与范围：

   • 通常情况下，单位并没有直接查询个人违法记录的权限。违法记录，尤其是涉及行政处罚的记录，一般保存在公安机关的内部系统中，不对外公开，单位无法直接获取。
   • 除非是特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域，单位在招聘或晋升时可能会要求员工提供无犯罪记录证明，但这主要针对的是犯罪记录，而非轻微违法记录。

2. 轻微违法记录的性质：

   • 轻微违法通常指的是违反了行政管理法规，但尚未构成犯罪的行为，如交通违章、扰乱公共秩序等。这类记录一般不会被纳入犯罪记录的范畴，因此单位在常规背景下是无法查询到的。
   • 即使单位有查询的意图，也需要通过合法途径，如向公安机关提出申请，并经过严格的审批程序，这在实际操作中是非常困难的。

3. 个人隐私保护：

   • 根据相关法律法规，个人的违法记录属于隐私范畴，受到法律的保护。除非有法律明确规定的情形，否则任何单位或个人都不得非法查询或泄露他人的违法记录。
   • 因此，从个人隐私保护的角度来看，单位也是无法随意查询到员工的轻微违法记录的。

4. 特殊情况下的查询：

   • 虽然一般情况下单位无法查询到员工的轻微违法记录，但在某些特殊情况下，如涉及法律诉讼、行政调查等，公安机关可能会根据法律程序向相关单位提供必要的违法记录信息。
   • 然而，这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和审批，不会随意发生。

建议：

• 如果你担心自己的轻微违法记录会影响到工作，可以主动向单位说明情况（如果单位有相关要求或询问），并强调这并非犯罪记录，且已经接受了相应的行政处罚。
• 同时，你也可以咨询当地的公安机关或法律服务机构，了解自己的违法记录是否会被公开或查询到，以便更好地规划自己的职业发展。

总结：异地轻微违法无犯罪记录，在一般情况下单位是不会查到的。但如果你对此仍有疑虑或担心，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。