结论前置：针对您提出的“业绩不好休年假领导不同意”的问题，首先需要明确的是，业绩好坏通常不是决定员工能否休年假的法定因素。员工休年假的权利主要依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来保障。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

一、年假的法定权利

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与业绩表现无直接关联。因此，无论业绩好坏，只要符合法定条件，员工都有权享受年假。

二、领导不同意休年假的可能原因及应对

1. 误解或不了解法律规定：

   • 领导可能误以为业绩不好就不能休年假，或者对年假的法律规定不了解。
   • 应对：您可以向领导解释相关法律规定，明确告知其业绩与年假无直接关联，并出示相关法律法规作为依据。

2. 工作安排或人员调配问题：

   • 领导可能因工作安排紧张或人员调配困难，暂时不同意您休年假。
   • 应对：您可以与领导协商，尝试找到一个双方都能接受的休假时间，或者提出在休假期间保持工作联系，确保工作不受影响。

3. 公司内部规定或政策：

   • 有些公司可能有内部规定或政策，对休年假有额外的限制或条件。
   • 应对：您需要查阅公司内部的规章制度或员工手册，了解是否有关于年假的特别规定。如果公司规定与法律法规相冲突，您可以向公司提出异议，并寻求法律途径解决。

三、法律建议

1. 与领导沟通：

   • 首先尝试与领导进行友好沟通，解释年假的法定权利，并表达您希望休假的意愿。

2. 查阅公司规章制度：

   • 如果沟通无果，您可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对年假的具体规定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司规定与法律法规相冲突，或者领导仍然不同意您休年假，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。

四、可能的法律后果

如果公司违反法律规定，拒绝员工休年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结：业绩好坏不是决定员工能否休年假的法定因素。您有权根据法律法规享受年假，如果领导不同意，您可以尝试与领导沟通、查阅公司规章制度或寻求法律援助。如果公司违反法律规定，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。