劳务派遣工被用人单位辞退，应首先确认与劳务派遣单位签订的劳动合同，并根据合同约定及法律规定处理辞退事宜。具体分析如下：

一. 劳务派遣工的合同性质

1. 劳务派遣合同：劳务派遣工通常与劳务派遣单位签订的是劳动合同，而非与用工单位直接签订。这份劳动合同明确了劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

• 例如，张三通过劳务派遣公司A被派遣到用工单位B工作，张三与A公司签订的就是劳务派遣合同。

二. 被用人单位辞退的处理

1. 查看劳动合同：首先，劳务派遣工应查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解合同中关于辞退、经济补偿等条款的约定。
2. 分析辞退原因：其次，要分析被用工单位辞退的具体原因，是否属于劳动合同中约定的可以辞退的情形，或者是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3. 与劳务派遣单位沟通：根据辞退原因，劳务派遣工应与劳务派遣单位进行沟通，协商处理方案，如经济补偿、重新派遣等。
4. 法律途径维权：如果劳务派遣单位未能妥善处理，劳务派遣工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

我建议：劳务派遣工在面临被辞退的情况时，应首先保持冷静，仔细查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，并了解相关法律规定。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。