结论前置：机关事业单位工作人员离岗旷工（自动离职）后，其自动离职前的工龄一般不予计算，但存在特殊情况可争取对之前工龄的认可。对于社保缴费年限，无论是否自动离职，已缴纳的部分均予认可。

详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 根据相关法律法规及人事管理原则，机关事业单位工作人员若未经单位批准擅自离职（即自动离职），这种行为通常会导致离职期间工龄的中断计算。在重新参加工作后，其连续工龄一般应从重新参加工作之日起计算，自动离职前的工龄不计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，且经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序，并非普遍适用。
   • 另外，若工作人员因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。但这同样需要依据具体政策规定和单位实践，并由有管辖权的劳动人事部门进行认定。

3. 社保缴费年限的认可：

   • 无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效。在符合养老金领取条件等情况下，已缴纳的社保缴费年限可与后续缴费年限合并计算，不影响员工的社保权益。

法律建议与操作提示：

• 面对离岗旷工（自动离职）后的工龄计算问题，工作人员应首先了解当地的具体政策规定，这可能因地区而异。
• 如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。
• 在处理此类问题时，也可考虑寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，机关事业单位工作人员离岗旷工（自动离职）后，其工龄计算需遵循相关法律法规及人事管理原则。一般情况下，自动离职前的工龄不予计算；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。