女副高已填聘任表但没有兑现工资，并不直接等同于已正式聘任。以下从不同角度为您详细分析：
一、聘任的实质要件
聘任通常涉及两个核心要件：一是形式上的聘任程序完成，如填写聘任表、单位发布聘任文件等；二是实质上的聘任待遇兑现，包括工资、福利等经济待遇的调整。仅完成聘任表填写，而未兑现相应工资，可能意味着聘任程序尚未完全结束，或者单位在执行过程中存在延迟。
二、法律角度的分析
合同关系：若聘任过程涉及劳动合同的变更（如从原职称岗位调整至副高岗位），则根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。若仅填写聘任表而未签订书面变更协议，且工资未兑现，从法律上讲，聘任关系可能尚未正式确立。
工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位已承诺聘任为副高但未兑现工资，可能构成违约，劳动者有权要求单位支付应得的工资差额。
三、实际操作中的建议
与单位沟通：首先，建议您与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解聘任程序的具体进展和工资未兑现的原因。可能是单位内部流程延迟或存在其他特殊情况。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聘任表、单位发布的聘任通知（如有）、与单位沟通的记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：若与单位沟通无果，或单位拒绝兑现工资，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
四、可能的法律后果
若单位确实存在未兑现聘任工资的行为，且经沟通后仍不改正，您可能面临以下法律后果：
要求单位支付工资差额：根据法律规定，您有权要求单位支付应得的工资差额及可能的滞纳金。
解除劳动合同并要求经济补偿：若单位的行为构成严重违约，您还有权选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
总结与建议：女副高已填聘任表但没有兑现工资，并不直接等同于已正式聘任。建议您先与单位沟通了解情况，并保留好相关证据。若问题无法解决，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。