单位拒收劳动能力鉴定结论，这是不合法且不合理的行为，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是确定劳动者工伤伤残等级的重要环节，其结论对于劳动者享受工伤保险待遇具有至关重要的作用。单位作为劳动关系的另一方，有义务配合并接收劳动能力鉴定结论，以便按照法律规定履行相应的义务，如支付工伤赔偿等。单位拒收劳动能力鉴定结论，可能构成对劳动者合法权益的侵害。
可能的法律后果
对单位的影响：
- 单位拒收劳动能力鉴定结论，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款等行政处罚。
- 如果因单位拒收导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 劳动者可能因单位拒收而无法及时获得工伤赔偿，影响其生活和治疗。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位接收劳动能力鉴定结论并履行相应的义务。
法律建议与行动指南
与单位沟通：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行沟通，了解单位拒收的原因，并尝试协商解决。
- 在沟通过程中，劳动者可以明确告知单位其拒收行为的违法性和可能承担的法律后果。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令单位改正。
- 投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动能力鉴定结论、与单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者劳动者希望更快地解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确仲裁请求，如要求单位接收劳动能力鉴定结论、支付工伤赔偿等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理此类问题时感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
注意事项
- 劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据，如劳动能力鉴定结论、与单位的沟通记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，不要因单位的不合理行为而放弃自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。