关于劳动能力鉴定的结论，如果用人单位或劳动者不服，法律有明确的规定和处理流程。

首先，结论是这样的：对劳动能力鉴定结论不服，可以在规定时间内向更高一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且通常需要提交初次鉴定结论原件和复印件等相关材料。

具体来说：

1. 再次鉴定的申请：

   • 申请主体：工伤职工或者其用人单位。
   • 申请时间：务必在收到初次鉴定结论之日起15日内提出。
   • 受理机构：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。
   • 所需材料：除初次鉴定时提交的材料外，还需特别提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。

2. 复查鉴定的申请：

   • 适用情形：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，对复查鉴定结论不服的，同样可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

3. 申请再次鉴定或复查鉴定时的注意事项：

   • 材料准备：需要准备完整的申请材料，包括但不限于劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等。
   • 法律程序：申请再次鉴定或复查鉴定时，应遵循法定程序，如提交书面申请、配合相关调查等。
   • 鉴定结论的效力：在新结论未作出前，原鉴定结论继续执行。如果再次鉴定或复查鉴定维持原结论，用人单位或劳动者需要履行相应的义务，如支付工伤待遇等。

综上所述，对劳动能力鉴定结论不服时，应及时在法定期限内向更高一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定或复查鉴定，并准备充分的申请材料。在整个过程中，应遵循法定程序，配合相关调查，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。