要求员工工作时间携带GPS定位工牌是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在工作时间内需携带GPS定位工牌，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如隐私权），则该要求可能是合法的。
   • 关键点：规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并公示或告知劳动者，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。

2. 从隐私权保护的角度：

   • 员工在工作时间内虽处于用人单位的管理之下，但其隐私权仍受法律保护。GPS定位工牌能够实时追踪员工的位置信息，这在一定程度上可能侵犯员工的隐私权。
   • 判断标准：若用人单位能够证明其要求员工携带GPS定位工牌是出于工作需要（如物流、运输等行业对车辆和人员的实时监控），且已采取合理措施保护员工的隐私信息（如限制数据访问权限、加密存储等），则该要求可能被视为合法。反之，若用人单位无法证明其合理性或未采取足够保护措施，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 从行业特性与合理性的角度：

   • 在某些特定行业（如物流、快递、外卖等），由于工作性质的特殊性，用人单位可能需要对员工进行实时定位以确保服务质量和安全。在这种情况下，要求员工携带GPS定位工牌可能更具合理性。
   • 建议：即使行业特性要求实时定位，用人单位也应尽量减少对员工隐私的侵犯，如仅在工作时间段内进行定位，或提供员工选择是否接受定位的选项（在不影响工作的情况下）。

4. 从法律后果的角度：

   • 若用人单位的要求被认定为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求用人单位停止侵权行为，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

法律建议：

• 用人单位在要求员工携带GPS定位工牌前，应仔细评估其合法性和合理性，确保不违反法律法规和侵犯员工权益。
• 员工若认为用人单位的要求违法或侵犯其权益，可与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结：要求员工工作时间携带GPS定位工牌是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同与规章制度的约定、隐私权保护、行业特性与合理性以及法律后果等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。