事业单位在员工嫖娼被抓后，若一直不知情则不会进行纪律处分，但并不意味着该行为没有法律后果。即使过了10年，该行为仍然记录在案，且可能影响员工的个人档案和职业发展。

一. 事业单位纪律处分的依据

1. 事业单位对员工进行纪律处分，通常基于员工的行为是否违反了单位的规章制度或国家法律法规。
2. 若事业单位一直不知道员工嫖娼被抓的情况，那么它自然无法依据此事对员工进行纪律处分。

二. 嫖娼行为的法律后果

1. 根据《治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼行为属于违法行为，会受到相应的法律处罚，如罚款、拘留等。
2. 嫖娼行为被查处后，会记录在个人的违法犯罪记录中，这可能会影响个人的社会信用、职业发展等方面。

三. 事业单位后续可能的处理

1. 若事业单位后来得知此事：虽然过了10年，但事业单位仍然可以根据单位的规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、记过、降职等。
2. 对员工职业发展的影响：嫖娼行为记录在案，可能会影响员工在事业单位内的晋升、评优等方面，甚至可能导致员工被辞退。

四. 我的观点

1. 事业单位在不知情的情况下，不会主动对员工进行纪律处分。
2. 但嫖娼行为本身具有法律后果，且会影响员工的个人档案和职业发展。
3. 我建议员工应自觉遵守法律法规，避免违法行为的发生，以免影响自己的职业生涯。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。