关于“嫖娼违法被抓这件事过去十年，事业单位知道了还会纪律处分吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律追溯期限：

   • 根据相关法律规定，如果嫖娼行为已经超出法定的追溯期限（通常是六个月），且在这段时间内没有被执法机关发现或立案，那么一般不会再被追溯法律责任。但这并不意味着嫖娼行为是合法的，只是因时间限制而可能不再受到法律追究。

2. 事业单位纪律处分：

   • 事业单位对于员工的纪律要求通常较为严格。即使嫖娼行为在法律上不再被追溯，但事业单位内部可能仍有相应的纪律规定。
   • 如果事业单位得知员工曾有嫖娼行为，且该行为违反了事业单位的纪律规定或道德准则，那么事业单位很可能会对员工进行纪律处分。
   • 纪律处分的具体形式可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于事业单位的规章制度和员工的违纪情节。

3. 综合建议：

   • 无论嫖娼行为是否已被法律追溯，员工都应认识到该行为的违法性和不道德性，并自觉避免类似行为。
   • 对于事业单位员工而言，更应遵守单位的纪律规定和职业道德，维护良好的个人形象和单位声誉。

综上所述，虽然嫖娼行为在法律上可能超出追溯期限而不再被追究，但事业单位内部仍可能根据相关规定对员工进行纪律处分。因此，建议员工严格遵守法律法规和单位纪律，避免参与任何非法活动。

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