事业单位工作人员嫖娼超过6个月未被发现，仍然可能会受到处分。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、事业单位工作人员处分的法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关条款，事业单位工作人员若存在违反社会公德、职业道德或家庭美德的行为，且情节较重，将面临警告或记过处分；若情节严重，则可能被给予降低岗位等级或撤职处分；若情节特别严重，甚至可能被开除。嫖娼行为显然违背了社会公德，因此，事业单位工作人员若涉及此类行为，将可能受到相应的纪律处分。

二、处分时效性的考量

1. 纪律处分无时效限制：与民事诉讼或刑事诉讼中的时效规定不同，事业单位对工作人员的纪律处分通常不受时间限制。这意味着，无论嫖娼行为发生多久，只要被单位发现并查实，都可能面临处分。

2. 证据收集与事实认定：虽然处分无时效限制，但单位在作出处分决定前，必须确保有充分的证据支持。这包括嫖娼行为的直接证据（如现场抓获、交易记录等）或间接证据（如证人证言、监控录像等）。若超过6个月后才发现，证据收集可能面临一定困难，但并非不可能。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：在实际操作中，确实存在事业单位工作人员因嫖娼行为被长期追查并最终受到处分的情况。这主要取决于单位对纪律处分的重视程度以及证据收集的难度。

2. 操作建议：

   • 主动承认错误：若事业单位工作人员意识到自己曾有嫖娼行为，且担心未来可能被发现，建议主动向单位承认错误并接受相应处分。这种主动态度可能在一定程度上减轻处分力度。
   • 加强法律意识：事业单位工作人员应增强法律意识，严格遵守社会公德和职业道德规范，避免涉及任何违法违纪行为。
   • 关注单位规定：不同事业单位对纪律处分的具体规定可能有所不同。因此，工作人员应仔细阅读并理解单位的相关规定，确保自己的行为符合要求。

四、可能的法律后果

若事业单位工作人员因嫖娼行为受到处分，将可能面临以下法律后果：

1. 职业声誉受损：处分记录将可能影响工作人员的职业声誉和未来发展。

2. 经济利益受损：根据处分类型，工作人员可能面临工资降低、奖金取消等经济利益损失。

3. 职位晋升受限：处分记录可能成为工作人员职位晋升的障碍。

总结与建议：事业单位工作人员应严格遵守法律法规和社会公德规范，避免涉及任何违法违纪行为。若不慎涉及嫖娼等行为，应主动向单位承认错误并接受相应处分，以减轻可能的法律后果。同时，建议加强法律意识教育，提高自我约束能力。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。