若嫖娼行为在50年后才被发现，且当事人属于事业单位人员，一般情况下，不会因此再受到纪律处分，但需注意特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、纪律处分时效性的一般原则
纪律处分通常遵循一定的时效性原则。对于事业单位人员的违纪行为，如果长时间未被发现或处理，根据一般的行政管理和纪律处分原则，可能会因为超过了一定的追责时效而不再进行处分。这是因为，随着时间的推移，证据可能灭失，相关人员可能难以回忆细节，且长期未处理的违纪行为在某种程度上可能被视为“默认”或“不再追究”。
二、事业单位纪律处分的具体规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》的时效性：
- 根据该规定，事业单位工作人员违法违纪行为应当按照规定给予处分。但该规定并未明确提及对长时间未发现的违纪行为如何处理。
- 在实际操作中，如果违纪行为长时间未被发现，且没有造成严重后果或社会影响，事业单位可能会基于实际情况和管理的需要，选择不再进行处分。
特殊情况下的处理：
- 如果嫖娼行为虽然发生在50年前，但近期被查出且造成了严重后果或社会影响（如被媒体曝光、引发公众强烈反响等），事业单位可能会根据内部规定或上级指示，对当事人进行纪律处分。
- 另外，如果当事人近期有其他违纪行为或表现不佳，事业单位也可能会将此次嫖娼行为作为加重处分的依据。
三、法律后果与道德考量
法律后果：
- 嫖娼行为本身违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果当时被发现，可能会面临行政处罚。但50年后，由于超过了行政处罚的追责时效（一般为六个月），因此不会再因此受到行政处罚。
道德考量：
- 尽管法律上可能不再追究，但嫖娼行为本身违背了社会道德和公序良俗。对于事业单位人员来说，这种行为可能会损害其职业形象和声誉，甚至影响其职业发展。
四、建议与结论
- 对于当事人：如果嫖娼行为确实发生在50年前且未被发现，一般情况下不会因此再受到纪律处分。但应深刻反思自己的行为，遵守社会道德和法律法规，以免给个人和家庭带来不必要的负面影响。
- 对于事业单位：在处理此类问题时，应综合考虑行为的性质、后果、时间因素以及当事人的表现等多方面因素，做出合理、公正的决定。
综上所述，若嫖娼行为在50年后才被发现且未造成严重后果或社会影响，一般情况下事业单位不会因此再对当事人进行纪律处分。但具体情况还需根据事业单位的内部规定和实际情况来判断。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。