公职人员嫖娼六个月以后，如果未被发现或未被举报，通常不会直接受到行政处罚，但一旦被发现或举报，仍可能面临处罚，且可能因身份问题受到更严厉的纪律处分。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政处罚的时效性：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。这意味着，如果公职人员嫖娼的行为在六个月内未被公安机关发现，从行政处罚的角度来看，将不再受到处罚。
   • 但需注意，这里的“未被发现”指的是公安机关未掌握相关证据或线索。如果公安机关在六个月后通过其他途径获得了证据或线索，仍然可以对违法行为进行处罚。

2. 纪律处分的考虑：

   • 对于公职人员而言，嫖娼行为不仅违反了法律法规，还严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求。因此，即使行政处罚的时效已过，公职人员仍可能因嫖娼行为受到所在单位的纪律处分。
   • 纪律处分的种类和严重程度取决于公职人员所在单位的具体规定以及嫖娼行为的情节轻重。一般来说，公职人员可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，公职人员嫖娼的行为一旦被发现或举报，无论是否超过行政处罚的时效，都可能引发一系列调查和处分程序。这是因为公职人员的身份要求其必须遵守更高的道德和纪律标准。
   • 例如，如果公职人员在嫖娼后六个月内未被发现，但之后因其他原因被公安机关调查或举报人向相关部门提供了线索，那么该公职人员仍可能面临行政处罚和纪律处分的双重风险。

4. 法律建议：

   • 作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法违纪行为。
   • 如果已经发生了嫖娼等违法违纪行为，应主动向所在单位或相关部门报告，并积极配合调查和处理工作。虽然这可能带来一定的不利后果，但主动报告和配合调查通常比被动发现后受到更严厉的处分要好。

总结来说，公职人员嫖娼六个月以后是否还会受到处罚，取决于多个因素，包括是否被发现、是否超过行政处罚的时效以及所在单位的具体规定等。但无论如何，公职人员都应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。