针对您提出的“公司搬走，没有原岗位怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和员工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司因搬迁等原因导致原劳动合同无法履行时，这通常意味着劳动合同的履行条件发生了重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方无法就新的工作地点、岗位等达成一致，那么劳动合同可能会因此解除。
一、关于劳动合同解除与经济补偿
解除劳动合同的合法性：
- 如果公司因搬迁而单方面解除劳动合同，且未与您协商一致，这通常不属于违法解除。但公司需要依据法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、关于员工的选择与权益保障
员工的选择：
- 当公司提出搬迁并要求员工选择是否随迁时，您有权根据自己的实际情况和意愿做出选择。如果您不愿意随迁，可以与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
权益保障措施：
- 如果公司未与您协商一致就擅自变更工作地点或解除劳动合同，且未支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、关于法律援助与咨询：
法律援助：
- 如果您在处理此类问题时遇到法律困难，可以寻求法律援助。根据相关规定，因劳动争议申请法律援助的，属于法律援助案件受理范围。您可以准备相关证明材料，到当地法律援助中心申请法律援助。
专业咨询：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体、更专业的建议和指导。
四、关于公司撤并或搬迁时的人员安排政策：
- 根据广东省人民政府办公厅转发的《人事部、劳动部关于撤并公司人员安排的意见》的通知，撤并公司的人员主要由公司主管部门在本系统内妥善安排。如果没有主管部门，则由原申请开办公司的单位负责安排。这为您提供了在处理公司搬迁问题时的一个参考方向。
综上所述，当公司因搬迁导致原岗位不存在时，您有权与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果公司未履行相关义务，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。