结论：工伤鉴定评级后，员工提出离职，在符合法定条件的情况下，三个一次性补助（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）是可以拿到的，但不同情况有所差异。以下是具体情况分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分补助金是在工伤认定且伤残等级评定后，由工伤保险基金支付的，与员工是否离职无关。只要员工被认定为工伤并评定了伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。因此，无论员工是否提出离职，这部分补助金都是可以拿到的。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分补助金通常是在员工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的。如果员工在工伤鉴定评级后提出离职，并且与用人单位解除了劳动合同，那么员工就有权获得一次性工伤医疗补助金。但需要注意的是，具体支付条件和标准可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分补助金也是在与用人单位解除或终止劳动合同时支付的，但通常是由用人单位承担的。如果员工在工伤鉴定评级后提出离职，并且符合领取一次性伤残就业补助金的条件（如伤残等级达到一定标准），那么员工就有权要求用人单位支付这部分补助金。同样，具体支付条件和标准也可能因地区而异。

额外提醒：

• 员工在提出离职前，应确保已经完成了工伤认定和伤残等级评定，并了解了当地的工伤保险条例或相关规定，以便明确自己的权益和应得的补助。
• 员工在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确约定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付事宜，以避免后续纠纷。

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