离职后能否行权，需根据具体权利类型及离职原因进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、基于劳动合同的权利
工资、加班费、经济补偿等：
- 若劳动合同正常解除（如双方协商一致、合同到期不续签等），员工有权要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等。这些权利的行使通常不受离职影响，但需注意时效问题，一般应在离职后一年内提出。
- 若因用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工除有权要求支付上述费用外，还可能要求用人单位支付赔偿金。
未休年假补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工未休的年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这一权利在离职后仍可主张。
二、基于公司制度或员工手册的权利
- 奖金、提成等：若公司制度或员工手册中规定了奖金、提成的发放条件，且员工在离职前已满足这些条件，则员工有权要求公司支付。但需注意，若制度或手册中明确规定了离职后不再享受某些奖励，则可能无法主张。
三、基于股权或期权的权利
已行权的股权或期权：
- 若员工在离职前已行权（即已购买公司股票或已将期权转化为股票），则其作为股东的权利不受离职影响，仍可享有分红、投票等权利。
未行权的期权：
- 若期权协议中规定了离职后行权的有效期，且员工在有效期内提出行权申请，则可能仍有机会行权。但需注意，许多期权协议中会规定，员工离职后一定期限内（如30天、90天等）未行权的，期权将自动作废。
- 若期权协议中未明确规定离职后的行权规则，则需根据协议的整体条款、公司制度以及相关法律法规进行综合判断。在某些情况下，员工可能因离职而丧失行权资格。
四、基于社会保险和福利的权利
- 社会保险：员工离职后，其社会保险关系可转移至新单位或个人账户，继续享受社会保险待遇。但需注意，某些地区可能对社会保险的转移和接续有特定规定。
- 福利：如公司提供的商业保险、健康检查等福利，通常在离职后不再享受。但若福利协议中另有规定，则需按协议执行。
法律建议
- 审查相关协议和制度：在离职前，员工应仔细审查劳动合同、期权协议、公司制度等文件，明确自己的权利和义务。
- 及时主张权利：若认为自己的权利受到侵害，员工应及时向用人单位提出主张，并保留相关证据。必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议员工在离职前或离职后遇到法律问题时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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