若老板不给你工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 沟通策略：选择一个合适的时间和地点，诚恳地向老板说明你回家需要资金的实际困难，提及自己在工作期间的努力和贡献，并礼貌地询问老板不发工资的具体原因。了解原因后，进一步商讨解决方案，比如分期支付或提前支付部分工资等。
   • 联合力量：如果可能，联合其他有同样情况的同事一起与老板协商，这样能增加协商的分量，提高解决问题的效率。
   • 记录证据：在协商过程中，带上相关证据如工资条、银行流水、工作记录等，并录音保存记录，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 投诉材料：准备书面材料，详细说明你的个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。同时，附上相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。
   • 投诉流程：向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并等待调查处理。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应的处理决定。

3. 申请调解或仲裁

   • 调解途径：你可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。调解委员会将组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 仲裁申请：如果调解不成，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁审理：参加庭审时，要陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。对仲裁裁决结果不满意时，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助

   • 法律支持：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

5. 申请支付令或提起诉讼

   • 支付令申请：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，你可以向法院申请支付令。撰写申请书，说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。法院将依法审查并作出是否发出支付令的决定。
   • 诉讼途径：如果支付令失效或用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的诉求，法院将依法进行审理并作出判决。

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在你维权过程中起到至关重要的作用。

如果用人单位拖欠工资数额较大或情节严重，你还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。不过，这通常是在其他维权途径无效且情况较为严重的情况下才考虑的措施。

面对老板不发工资的情况，你应该采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等多种途径，你可以依法追回自己的工资，并维护自己的劳动权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。