待岗员工退休后能否按照公司退休，需分情况讨论，具体如下：

1. 若待岗员工与公司劳动关系存续，且符合退休条件：

   • 待岗员工在退休时，如果与公司之间的劳动关系仍然有效，且该员工已经达到了法定的退休年龄或者满足了公司规定的退休条件，那么该员工有权按照公司的退休制度办理退休手续，并享受相应的退休待遇。这种情况下，待岗状态并不影响员工的退休权益，因为退休是基于员工的工龄、年龄等条件，而非其当前的工作状态。

2. 若待岗员工与公司劳动关系已解除或终止，但达到退休年龄：

   • 如果待岗员工在退休前已经与公司解除了或终止了劳动关系，那么该员工将不再享受公司的退休待遇。不过，如果员工已经达到了法定的退休年龄，并且符合领取基本养老保险的条件，那么该员工可以依法享受基本养老保险待遇。这种情况下，员工的退休待遇将由社会保险机构支付，而非原公司。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊行业或特殊岗位的员工，可能存在特殊的退休规定。例如，一些高危行业或特殊工种的员工可能享有提前退休的待遇。如果待岗员工属于这些特殊情况，那么其退休事宜将按照相关规定执行，可能不受待岗状态的影响。
   • 另外，如果待岗员工在待岗期间与公司就退休事宜有特别约定，如延迟退休、提前退休等，那么这些约定将具有法律效力，双方应按照约定执行。

法律建议：

• 对于待岗员工而言，在退休前应仔细了解自己的劳动关系状态以及公司的退休制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果待岗员工与公司就退休事宜存在争议，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规或公司制度，拒绝为符合退休条件的待岗员工办理退休手续或支付退休待遇，那么公司可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工待遇等。
• 如果待岗员工在退休问题上存在欺诈、隐瞒等行为，导致公司或社会保险机构遭受损失的，那么该员工也可能面临法律责任。

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