结论：公司是否可以让即将三年退休的员工进入待岗池，并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的法律法规、劳动合同以及公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司希望将员工调整至待岗池，这实际上是对劳动合同内容的一种变更，因此需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，法律法规并未明确规定公司不能让即将退休的员工进入待岗池，但也没有明确允许。因此，这一行为是否合法，主要取决于是否违反了劳动合同的约定以及公司规章制度的规定。

2. 劳动合同角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如即将退休）可以被调整至待岗池，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面将员工调整至待岗池，除非能够证明这一调整是出于生产经营的合理需要，并且已经与员工进行了充分的协商。

3. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但规章制度的内容必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在即将退休时可以被调整至待岗池，且这一规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司可以依据规章制度执行。但同样，这一调整也需要与员工进行协商，并确保员工的合法权益不受损害。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果希望让即将退休的员工进入待岗池，应当首先与员工进行协商，了解员工的意愿和诉求。
   • 在协商过程中，公司应当明确待岗期间的待遇、工作安排等具体事项，并确保这些事项不违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果协商达成一致意见，公司应当与员工签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果协商不成，公司不能单方面将员工调整至待岗池，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

可能后果：如果公司未经协商单方面将员工调整至待岗池，且这一行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原工作岗位、支付工资差额或赔偿损失等。

总结与建议：公司是否可以让即将三年退休的员工进入待岗池，需要综合考虑法律法规、劳动合同以及公司规章制度的规定。在实际操作中，公司应当与员工进行充分的协商，并确保调整行为合法、合理且不损害员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。