公司不能与员工协商待岗到退休，这样的做法通常是不合法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中未约定待岗至退休的条款，用人单位单方面提出这样的要求，是违反劳动合同法的。
   • 此外，劳动合同法还规定了劳动合同的变更、解除和终止条件，用人单位不能随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作时间和薪酬待遇等，除非与劳动者协商一致。

2. 劳动者权益的角度：

   • 劳动者有享受劳动的权利，也有获得劳动报酬的权利。如果用人单位要求劳动者待岗至退休，实际上是在剥夺劳动者的劳动权和获得劳动报酬的权利。
   • 待岗期间，劳动者的收入通常会大幅下降，甚至可能只有最低工资或生活费，这对劳动者的生活质量和养老保障都会造成严重影响。

3. 退休制度的角度：

   • 我国的退休制度是有明确规定的，劳动者达到法定退休年龄后，可以依法享受养老保险待遇。如果用人单位要求劳动者待岗至退休，实际上是在延长劳动者的工作年限，这与退休制度的规定是不符的。

综上所述，公司不能与员工协商待岗到退休，这样的做法违反了劳动合同法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这样的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。