关于待岗职工能否办理内退的问题，这主要取决于是否满足内退的相关条件，而非单纯取决于职工是否处于待岗状态。以下是对内退相关条件的详细解释，希望能帮助您更好地理解：

首先，内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

接下来，我们来看内退必须同时满足的几个法律要件：

1. 企业富余职工：这是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。待岗职工如果是因为企业生产经营困难而无法安置工作岗位的，那么他们有可能符合这一条件。

2. 法定的内退条件：即距法定退休年龄不足5年。这是内退的一个重要条件，只有满足这一条件的职工才能申请内退。

3. 职工本人自愿：内退需要职工本人自愿提出申请，不能强制或变相强制职工内退。

4. 企业领导同意：职工提出内退申请后，还需要经过企业领导的同意才能办理内退手续。

5. 劳动部门备案：最后，内退还需要在劳动部门进行备案，以确保内退的合法性和有效性。

综上所述，待岗职工能否办理内退，主要取决于他们是否满足上述内退的五个法律要件。如果待岗职工同时满足了这些条件，那么他们是可以办理内退的。但如果他们不满足其中的任何一个条件，比如距离法定退休年龄还超过5年，或者企业领导不同意内退等，那么他们就不能办理内退。

因此，我建议您先了解清楚自己的具体情况，包括是否是企业富余职工、距离法定退休年龄还有多久、是否自愿内退、企业领导是否同意以及是否能在劳动部门进行备案等，然后再根据这些情况来判断自己是否能办理内退。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。