劳动仲裁中以未缴社保为由申请仲裁，一般不会被直接驳回，但能否得到支持需结合具体情况分析。具体如下：

1. 未缴社保属于劳动争议受理范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受理范围。因此，劳动者以未缴社保为由申请仲裁，仲裁委应当受理，不会因“不属于受理范围”被驳回。

2. 仲裁请求需明确且合法
   若劳动者主张“要求用人单位补缴社保”，需注意：

• 补缴社保的请求可能被驳回：根据《社会保险法》第六十三条，社保补缴问题通常由社保行政部门（如社保局）处理，而非劳动仲裁委。仲裁委可能以“不属于仲裁受案范围”为由，驳回补缴社保的请求，但会建议劳动者向社保部门投诉。
  
• 可主张的替代请求：若因未缴社保导致劳动者损失（如无法享受医保报销、失业金损失等），可要求用人单位赔偿损失。此类请求属于仲裁受案范围，若证据充分，可能得到支持。

1. 需证明劳动关系及未缴事实
   劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、工牌等），以及用人单位未缴纳社保的证据（如社保查询记录）。若证据不足，仲裁委可能以“事实不清”为由驳回请求。

2. 时效问题需注意
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，仲裁委可能驳回请求。但未缴社保属于持续侵权行为，时效可能从劳动关系终止之日起计算，具体需结合案件情况。

建议：

• 若仅要求补缴社保，建议直接向当地社保局投诉（效率更高）；
  
• 若因未缴社保导致损失（如医疗费、养老金损失等），可申请劳动仲裁要求赔偿；
  
• 准备充分证据（劳动关系证明、未缴社保记录等），并在时效内提出请求。
  

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