员工被公司记大过后辞退是否有赔偿，主要取决于公司的辞退行为是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退无需赔偿的情况
规章制度合法有效：
- 公司必须有合法有效的规章制度，该制度应明确规定记大过的情形及记大过后可以辞退的条款。规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保制定程序的合法性。同时，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 举例：若公司规章制度中明确规定，员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天，将给予记大过处分，并累计达到两次记大过后予以辞退。若员工确实存在此类行为，且公司有充分证据支持，则公司辞退员工无需支付赔偿。
员工确实违纪：
- 员工的行为必须确实符合记大过的条件，且有充分的证据支持。如员工多次擅自离岗、严重违反工作流程等，导致工作无法正常开展，公司可依据规定给予记大过处分，并在累计达到一定次数后按照制度将其辞退。
二、公司辞退需赔偿的情况
规章制度不合法：
- 规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规强制性规定，如规定员工在工作期间结婚即记大过并辞退等。在此情况下，公司辞退员工需支付赔偿金。
缺乏事实依据：
- 公司没有足够的证据证明员工存在记大过的行为，仅凭主观判断就作出辞退决定。例如，公司仅凭员工某次迟到几分钟就给予记大过处分并辞退，而缺乏其他证据支持员工存在严重违纪行为。在此情况下，公司辞退员工需支付赔偿金。
处理方式不合理：
- 即使员工存在一定的过错，但该过错并不严重到需要记大过并辞退的程度。如员工偶尔轻微迟到几分钟即被记大过并辞退，这种处理方式显然不合理。在此情况下，公司辞退员工也需支付赔偿金。
三、赔偿标准
当公司违法解除劳动合同时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。具体计算如下：
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
举例：若员工在公司工作五年，月工资为10000元，且公司违法解除劳动合同，则员工应获得的经济补偿为5个月工资（即50000元），赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。
四、总结与建议
在被公司记大过后辞退的情况下，员工应首先审查公司的规章制度是否合法、自己是否确实违纪以及辞退行为是否合理。若认为公司辞退行为存在不合法之处，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。