假如有所谓的过错被公司辞退，是否有赔偿取决于过错的具体性质、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
- 无需支付赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
举例：如果员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司依据规章制度将其辞退，且该规章制度合法有效，那么公司无需支付赔偿。
需要支付赔偿或经济补偿的情况：
规章制度不合法或程序不合规：
- 若用人单位所依据的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定等，以员工存在过错为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。
- 即使员工存在一定过错，但用人单位辞退员工的程序不符合法律规定，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（适用于有工会的用人单位），也可能构成违法解除。
- 在这两种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
过错程度较轻：
- 如果员工的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而用人单位将其辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：如果员工在公司工作两年，月平均工资为6000元，因过错程度较轻被公司违法辞退，那么公司应支付的经济补偿为2个月工资，即12000元；若公司辞退程序不合规，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为24000元。
- 维权途径：
- 若员工认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
总结：假如有所谓的过错被公司辞退，是否有赔偿取决于过错的具体性质、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。员工应了解自己的权益，公司在辞退员工时也需遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。