针对您提出的“为啥老板说着让明天去上班的话，结果却通知离职”这一问题，我理解您可能对老板的这种前后矛盾的行为感到困惑和不解。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 公司经营状况或战略调整：

   • 可能原因：公司可能突然面临经营困难、业务调整或战略转型，导致原本计划的工作岗位不再需要，或者公司需要缩减人员以应对财务压力。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 建议：您可以要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并了解解除的具体原因。如果公司无法提供合理理由或未按照法定程序进行，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 个人表现或能力问题：

   • 可能原因：虽然老板之前表示让您明天去上班，但可能在此期间对您的个人表现、工作能力或工作态度有了新的评估，认为您不符合岗位要求。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要遵循法定程序，包括提供培训或调整工作岗位等。
   • 建议：您可以要求公司明确指出您不胜任工作的具体表现，并了解公司是否提供了必要的培训或调整工作岗位。如果公司未遵循法定程序，您同样有权要求公司支付相应的赔偿。

3. 沟通误解或信息传递错误：

   • 可能原因：老板可能原本有让您继续工作的意图，但在与您或其他部门沟通时出现了误解或信息传递错误，导致最终通知您离职。
   • 法律背景：虽然这种情况不直接涉及法律条款，但误解或信息传递错误可能导致不必要的劳动纠纷。
   • 建议：您可以与老板或人力资源部门进行进一步沟通，了解离职通知的具体原因和背景。如果确认是沟通误解或信息传递错误导致的，您可以尝试协商解决，看是否能够恢复工作关系。

4. 其他非法定原因：

   • 可能原因：除了上述原因外，还可能存在一些非法定原因，如老板个人情绪、与您之间的私人恩怨等。
   • 法律背景：这些原因通常不构成合法的解除劳动合同的理由。
   • 建议：如果确认是这些非法定原因导致的离职通知，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

在面对这种情况时，我建议您采取以下措施：

• 首先，保持冷静，不要与老板或公司发生不必要的冲突。
• 其次，要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并了解解除的具体原因。
• 如果公司无法提供合理理由或未按照法定程序进行，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。