老板先让员工自己确定时间离职，又突然说明天不用来上班了，这种行为可能涉及违法解除劳动合同，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果老板在未与员工协商一致，且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）的情况下，突然要求员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在您描述的情况中，老板先让员工自己确定时间离职，这可能被视为一种协商的过程。然而，如果员工尚未确定离职时间，或者双方尚未就离职条件达成一致，老板就突然要求员工明天不用来上班，这种行为显然违反了法定程序和协商原则，因此可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和工资水平。具体来说，赔偿金为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照员工在用人单位每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

3. 员工应如何应对：

   • 首先，员工应保留好与老板沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明老板的行为构成违法解除劳动合同。
   • 其次，员工可以与老板进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 同时，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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