关于员工未经批准擅自旷工的通知，可以按照以下模板撰写，同时需注意相关法律要点：
一、通知模板
关于[员工姓名]旷工的通知
编号：[填写编号]
日期：[填写日期]
致：[部门名称/全体员工]
经公司核查，[员工姓名]（身份证号：[填写]，所属部门：[填写]，岗位：[填写]）存在未履行请假手续且无故缺勤的行为，具体情况如下：
- 旷工时间：[具体日期及时间段，如“2023年X月X日至X月X日”]；
- 旷工时长：[累计天数，如“连续3天”或“累计5天”]；
- 影响说明：[简要描述对团队工作、项目进度等造成的影响，例如“导致项目延期，造成公司经济损失”]。
根据公司《员工手册》第[条款编号]条：“员工未经批准擅自离岗超过[规定时长]视为旷工，按日扣除[倍数]倍工资；年度累计旷工达[天数]天以上者，予以辞退处理。”现决定对[员工姓名]作出以下处理：
- 扣发旷工期间全额工资（共计人民币[金额]元）；
- 给予[警告/记过/辞退]处分；
- [其他附加处理，如取消评优资格等]。
要求与整改：
- 请该员工于收到本通知后[期限，如“3个工作日内”]提交书面检讨至人力资源部；
- 若对处理有异议，可自收到通知之日起[期限，如“5个工作日内”]向工会或申诉委员会提出申诉。
警示说明：
旷工行为严重违反公司规章制度，损害团队协作与企业利益。望全体员工引以为戒，严格遵守考勤制度，共同维护良好的工作秩序。
附件：
- 员工签到记录复印件；
- 部门负责人情况说明。
签发人：[直属领导签字/盖章]
抄送：人力资源部、[相关部门]、员工本人
二、法律要点
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 确保处理依据符合上述法规，避免违法解除劳动合同的风险。
程序合规：
- 在作出处理决定前，建议通过邮件、短信或书面形式告知员工旷工事实，并保留沟通记录。
- 若公司建立了工会组织，解除劳动合同前需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，否则可能面临支付赔偿金的风险。
人性化处理：
- 若员工因突发疾病等特殊原因旷工，且能提供相关证明，可酌情调整处理措施，如改为警告或记过处分。
三、注意事项
- 通知内容需客观、准确，避免使用主观臆断或侮辱性语言。
- 处理措施需与旷工行为的严重程度相匹配，避免过度处罚。
- 正式发文前，建议由法务或HR审核确认，确保通知内容合法合规。
如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。