结论前置：针对您在工厂被同事打后一个月面临调岗的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于被同事打的事件处理

• 法律责任：同事殴打您的行为可能涉及违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》（如构成轻伤以上），您有权要求工厂协助报警或自行报警，追究对方行政或刑事责任。
• 民事赔偿：您可依据《民法典》侵权责任编，要求同事赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。若工厂未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突），可能需承担补充责任。
• 证据固定：建议立即收集现场监控、证人证言、医疗记录等证据，以备后续维权。

2. 关于调岗的合法性分析

• 劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位及调整条件，工厂需证明调岗符合合同约定（如您不胜任原岗位），否则可能构成违约。
• 合理性审查：根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致，且不得具有侮辱性或惩罚性。若调岗与被打事件无直接关联，或调岗后薪资、职级明显降低，您有权拒绝。
• 工厂动机：若工厂以“被打事件”为由调岗，可能涉嫌变相处罚，违反《就业促进法》中“不得因劳动者非过失性原因解除合同”的规定。

3. 您的应对建议

• 书面拒绝调岗：通过邮件或书面函件明确拒绝不合理调岗，并要求工厂说明调岗依据。
• 投诉与举报：向当地劳动监察大队投诉工厂违法调岗行为，或申请劳动仲裁确认调岗无效。
• 同步处理侵权与劳动纠纷：若被打事件与调岗存在因果关系（如工厂为包庇打人者而调岗），可在劳动仲裁中主张工厂承担连带责任。

4. 关键时间节点

• 1年仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 证据保留期限：医疗记录、监控视频等证据可能因时间推移而灭失，需尽早固定。

行动建议：

1. 立即整理被打事件的证据（如报警回执、医疗单据）；
   
2. 向工厂发出书面异议，明确拒绝调岗并要求恢复原岗位；
   
3. 若工厂坚持调岗，可携带证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张调岗违法并要求赔偿。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可随时向我咨询。