公司强制员工上班交手机，不交就扣钱的行为，可能违法，具体取决于该行为的实施目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律角度分析
财产权保护：
- 手机作为员工的个人物品，属于其合法财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得非法侵占或损害他人的财产权益。因此，公司无权未经员工同意擅自扣押或没收其手机，更不能以扣钱为威胁要求员工交出手机。
人身自由与隐私权：
- 员工在工作期间虽需遵守公司规章制度，但其基本的人身自由和隐私权仍受法律保护。若公司强制要求员工交出手机，可能被视为对员工隐私权的侵犯，尤其是当这一行为缺乏合理依据时。例如，公司若无法证明交手机是出于工作必要或安全考虑，那么该行为就可能构成侵权。
劳动法规限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在制定和执行规章制度时，必须遵循合法性原则，不得违反法律法规的强制性规定。若公司的“手机管理制度”涉及对劳动者基本权利的剥夺或不合理限制，如强制交手机并扣钱，那么该制度可能被认定为无效条款，公司因此行为可能面临法律责任。
二、从合理性角度分析
工作需求与管理目的：
- 在某些特殊行业（如涉密单位）或岗位中，为保障信息安全或防止商业机密泄露，公司可能需要采取一定措施限制员工使用电子设备。然而，此类措施必须通过民主程序制定合法制度，并明确告知员工相关权利义务。若公司未经合法程序制定制度，或制度内容不合理，那么强制交手机并扣钱的行为就缺乏合理性。
实施方式与比例原则：
- 即使存在管理需求，公司也应选择对员工权利影响最小的方式实现目标。例如，可通过设置信号屏蔽设备、划分禁用区域等技术手段替代直接收缴手机的行为。直接以扣钱为威胁要求员工交出手机，显然违反了比例原则，对员工权利造成了不必要的侵害。
三、法律建议与后果
合法性判定标准：公司强制收手机并扣钱的行为是否违法，需结合具体情境判断。若该措施既无合法制度支撑，又缺乏必要性或合理性，则构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝此类不合理要求，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
合规操作建议：企业如需管理员工手机使用，应依法制定规章制度，通过职工代表大会讨论通过后公示执行。制度内容应明确合理，确保措施符合比例原则，不侵犯员工合法权益。同时，公司应提供必要的替代方案，如设置信号屏蔽设备等，以满足工作需求。
可能的法律后果：若公司违法强制员工交手机并扣钱，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工有权要求公司赔偿因侵权行为造成的损失，并可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，公司强制员工上班交手机并不交就扣钱的行为可能违法。若您遇到此类情况，建议保留相关证据，如公司通知、扣钱记录等，并及时向我咨询以维护自身合法权益。