工人是承包制的工人工资由谁支付-贾志波律师｜法行宝

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2025-11-05 劳动纠纷

在承包制下，工人的工资支付责任主要取决于承包合同的约定以及实际用工情况。以下是从不同角度进行的分析：

承包合同有明确约定时：
- 如果承包合同中明确规定了工资的支付方（例如，由发包方直接支付给工人，或者由承包方支付给工人），那么应当按照合同约定来执行。这种情况下，工资的支付责任非常明确，双方只需按照合同履行即可。
承包合同无明确约定时：
- 若承包方具备用工主体资格：即承包方是依法注册的企业或个体工商户，具有独立的用工权，那么在这种情况下，承包方作为实际用人单位，应当承担支付工人工资的责任。这是因为承包方与工人之间形成了事实上的劳动关系，承包方有义务按照劳动法的规定支付工资。
- 若承包方不具备用工主体资格：例如，承包方是一个没有注册的自然人或非法人组织，那么在这种情况下，发包方可能需要承担一定的责任。根据相关法律法规，如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致该组织或个人拖欠工人工资的，发包方可能需要承担连带清偿责任。这是因为发包方在选择承包方时存在过错，未能确保承包方具备合法的用工资格，从而导致了工人工资被拖欠的风险。

法律建议：

对于发包方而言，在选择承包方时，应当严格审查承包方的资质和信誉，确保其具备合法的用工资格和支付能力。同时，在承包合同中应当明确约定工资的支付方式和责任主体，以避免后续纠纷。
对于承包方而言，应当确保自身具备合法的用工资格，并按照劳动法的规定与工人签订劳动合同，明确工资标准、支付方式等条款。同时，应当按时足额支付工人工资，避免拖欠或克扣。
对于工人而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现合同中存在不明确或不合法的条款，应当及时提出并协商修改。同时，在遭遇工资拖欠时，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

如果发包方或承包方未能按照约定支付工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果查明发包方或承包方存在过错或违法行为，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
此外，如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工人工资被拖欠的，发包方还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。

综上所述，在承包制下，工人的工资支付责任取决于承包合同的约定以及实际用工情况。各方应当严格遵守法律法规和合同约定，确保工人工资的按时足额支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于企业员工承包雇请工人的工资由谁支付的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：结论前置：员工承包雇请工人的工资支付责任，通常应根据具体的承包合同条款以及相关法律法规来确定。一般情况下，如果承包合同明确规定由承包员工自行承担雇请工人的工资，则工资由该承包员工支付；若承包合同未明确或规定由企业支付，则企业可能需要承担支付责任。详细分析：承包合同条款的约定：承包合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工资支付的责任。如果合同中明确规定承包员工自行承担雇请工人的工资，那么工资支付责任就落在承包员工身上。如果合同未明确约定或约定由企业支付，那么企业可能需要根据相关法律法规或合同默示义务来承担支付责任。相关法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业作为用人单位，有义务向与其建立劳动关系的劳动者支付工资。然而，在承包关系中，承包员工与雇请的工人之间可能形成的是另一种法律关系，如劳务关系或雇佣关系，这需要根据具体情况来判断。如果承包员工以企业的名义雇请工人，并且工人实际上为企业提供了劳动，那么企业可能需要承担工资支付责任。实际情况的考量：在实际操作中，需要综合考虑承包合同的具体内容、工人的实际工作情况、工资支付的历史习惯等因素。如果承包员工无力支付工资或逃避支付责任，企业可能需要根据相关法律法规或合同约定来承担相应的支付责任。总结与建议：因此，企业员工承包雇请工人的工资支付责任并不是一成不变的，而是需要根据具体的承包合同条款、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，建议仔细审查承包合同的相关条款，并咨询专业的法律顾问或律师，以便更好地维护自己的合法权益。

承包人的员工工资发放责任，主要取决于承包人与发包人之间的合同约定以及承包人与其员工之间的劳动关系。以下从不同角度进行分析：合同约定优先：如果承包人与发包人之间的合同中明确约定了员工工资的发放责任，比如约定由发包人直接支付员工工资，或者由承包人支付但发包人承担最终责任等，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，工资发放的责任主体是明确的，遵循合同自治原则。劳动关系决定：在大多数情况下，承包人与其员工之间存在直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即承包人）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即员工）及时足额支付劳动报酬。因此，在承包人与员工存在劳动关系的情况下，员工工资应由承包人发放。特殊情况下的责任承担：如果承包人将工程或业务非法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人招用了劳动者并拖欠工资，根据相关法律法规，承包人可能需要承担清偿拖欠工资的连带责任。这是因为承包人违反了法律法规关于转包、分包的规定，且其违法行为导致了劳动者工资被拖欠的后果。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院通常会根据承包人与发包人之间的合同约定、承包人与员工之间的劳动关系以及实际履行情况等因素，综合判断工资发放的责任主体。如果合同约定不明确或存在争议，法院可能会依据相关法律法规和公平原则进行裁决。建议：对于承包人而言，应当在与发包人签订合同时明确约定员工工资的发放责任，以避免后续纠纷。同时，承包人应当与其员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工资支付标准、支付时间等。如果发生工资拖欠等纠纷，承包人应当积极与员工协商解决，或者通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在承包方作为实际施工单位的情况下，工人工资原则上应由承包方支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律关系角度劳动合同关系：如果工人直接与承包方签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，承包方作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付工人的工资。劳务分包关系：在某些情况下，承包方可能会将部分劳务工作分包给其他劳务公司或个人。但即便如此，如果工人实际上是在为承包方提供劳务，且承包方与工人之间存在事实上的劳务关系，那么承包方仍然可能需要承担支付工资的责任。不过，这种情况下，如果劳务分包合同中有明确约定工资支付责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能由劳务分包方承担支付责任。但需注意，这种约定不能对抗工人的合法权益，即工人仍有权向承包方追讨工资，承包方在支付后有权向劳务分包方追偿。二、实际履行角度工资支付记录：无论劳动合同或劳务分包合同如何约定，实际支付工资的记录是判断工资支付责任的重要依据。如果承包方实际支付了工人的工资，并留有相关记录，那么这通常被视为承包方承担了支付责任。工人工作安排与管理：如果工人由承包方直接安排工作、进行管理，并接受承包方的指令和监督，那么这通常表明工人与承包方之间存在较为紧密的劳动关系或劳务关系，承包方因此应承担支付工资的责任。三、特殊情况处理承包方无力支付：如果承包方因经营不善、资金链断裂等原因无力支付工人工资，那么工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。在这种情况下，政府相关部门也可能会介入，采取措施保障工人的合法权益。违法分包或转包：如果承包方存在违法分包或转包的行为，导致工人工资无法得到支付，那么根据相关法律法规的规定，承包方可能需要承担连带支付责任。即工人有权向承包方追讨工资，承包方在支付后有权向违法分包或转包的单位或个人追偿。四、建议与措施签订书面合同：为了避免工资支付纠纷，建议承包方与工人签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付方式、支付时间等。留存支付记录：承包方应妥善留存工资支付记录，如工资单、银行转账记录等，以备不时之需。及时沟通协商：如果出现工资支付纠纷，承包方应积极与工人进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决纠纷。作为李成全律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在工人工资支付方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

外包企业工人的工资支付责任，主要取决于外包企业与用工单位之间的合同约定以及实际用工情况，但通常情况下，外包企业作为劳动者的直接用人单位，应当承担工资支付的主要责任。以下从不同角度进行详细分析：合同约定角度：如果外包企业与用工单位之间的合同中明确约定了工资支付的责任方，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定由用工单位直接支付工资给工人，或者由外包企业支付工资后再与用工单位进行结算。但需要注意的是，即使合同中有此类约定，也不能违反法律法规的强制性规定。如果合同约定违反了劳动法等相关法律法规，那么该约定是无效的，工资支付责任仍应按照法律规定来确定。实际用工情况角度：在大多数情况下，外包企业作为劳动者的直接用人单位，与劳动者建立了劳动关系，因此应当承担工资支付的主要责任。这意味着，无论外包企业与用工单位之间如何约定，外包企业都有义务确保工人的工资得到及时、足额的支付。特殊情况：如果用工单位直接参与了工人的招聘、管理、指挥等工作，且工人实际上是在用工单位的直接控制下进行工作，那么用工单位也可能需要承担一定的工资支付责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析用工单位与外包企业之间的合作模式、工人的实际工作情况等因素。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论外包企业与用工单位之间如何约定，都不能免除外包企业作为用人单位的工资支付责任。如果外包企业未按时足额支付工资，工人有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令外包企业限期支付工资、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令外包企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。建议：对于外包企业而言，应当明确与用工单位之间的合同约定，确保工资支付责任得到清晰划分，并严格按照合同约定和法律法规的规定履行工资支付义务。对于工人而言，如果遇到工资支付问题，应当首先与外包企业进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：外包企业工人的工资支付责任通常由外包企业承担，但具体责任划分还需根据合同约定和实际用工情况来确定。如果遇到工资支付问题，建议工人及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

对于承包后工人工伤的工资支付问题，这主要取决于承包关系的性质以及工人与承包方或发包方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：如果工人与承包方存在劳动关系：在这种情况下，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工人治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”即指承包方。因此，如果工人与承包方存在劳动关系，那么承包方应负责支付工人治疗工伤期间的工资。如果工人与发包方存在劳动关系，但被发包方派遣至承包方工作：在这种情况下，虽然工人实际在承包方处工作，但其劳动关系仍与发包方存在。如果工人发生工伤，原则上仍应由发包方承担工伤保险责任，包括支付治疗工伤期间的工资。然而，如果发包方与承包方之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来执行。但通常情况下，这种约定不会改变发包方作为用人单位的基本责任。如果工人与承包方、发包方均不存在劳动关系，而是属于劳务关系：在劳务关系中，工人与用工方之间不存在劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的相关规定。如果工人因工作受伤，其工资支付问题可能需要根据双方之间的劳务合同或口头约定来确定。如果合同或约定中没有明确规定，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。但值得注意的是，即使在这种情况下，如果工人受伤是由于用工方的过错造成的，用工方也可能需要承担一定的赔偿责任。法律建议：对于工人而言，在签订劳动合同时应明确自己的劳动关系归属，并了解工伤保险的相关规定。如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，以便后续维权。对于承包方和发包方而言，应明确双方在工伤保险方面的责任和义务，并在合同中予以明确约定。同时，应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识，减少工伤事故的发生。可能后果：如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，工人发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。总结来说，承包后工人工伤的工资支付问题需要根据具体情况来判断。如果工人与承包方存在劳动关系，则由承包方支付；如果与发包方存在劳动关系，则原则上由发包方支付；如果属于劳务关系，则根据双方约定或相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务分包关系中，工人工资主要由劳务分包单位负责发放，但在特定情况下，工程总承包单位、建设单位及发包人也可能承担工资发放或清偿责任。以下是对这一问题的详细分析：正常情况下工资发放主体劳务分包单位：劳务分包单位是与劳务工人建立劳动关系的主体，负有直接向劳务工人发放工资的义务。根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳务分包单位需按照劳动合同约定的工资支付周期和标准，及时、足额地将工资支付给工人。这是劳务分包单位的基本责任，也是保障劳务工人合法权益的重要措施。特殊情况下工资发放或清偿责任工程总承包单位违法分包、转包、挂靠：若工程总承包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳务工人工资被拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》及相关规定，工程总承包单位需对该组织或个人招用的农民工工资支付承担清偿责任。未按规定实行农民工工资专用账户管理：如工程总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户，致使劳务分包工人工资无法正常发放，工程总承包单位需先行清偿，之后再依法追偿。这是为了保障农民工工资的支付，防止因管理不善导致的工资拖欠问题。建设单位未按合同约定及时拨付工程款：当建设单位未按时拨付工程款，导致劳务分包工人工资被拖欠时，根据《保障农民工工资支付条例》及相关规定，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。这是为了保障农民工的合法权益，防止因建设单位资金问题导致的工资拖欠。发包人过错连带责任：若发包人明知接受发包业务的组织或个人不具备相应资质或安全生产条件仍然发包，导致劳务工人工资权益受损，且在劳务分包单位无力支付工资时，根据相关法律法规，发包人可能与劳务分包单位承担连带赔偿责任。这是为了保障农民工的合法权益，防止因发包人过错导致的工资拖欠问题。补充说明与建议实名制管理与监督：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位或分包单位应依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，而施工总承包单位则需对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督。这有助于确保农民工工资的按时、足额支付。法律责任与追偿：若劳务分包单位拖欠农民工工资，将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。同时，工程总承包单位在先行清偿农民工工资后，有权依法向劳务分包单位进行追偿，以确保自身权益不受损害。建议：在实际操作中，各相关方应严格遵守法律法规，确保农民工工资按时、足额支付。若遇到工资拖欠问题，劳务工人应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于专业分包工人工资谁来支付的问题，这主要取决于分包合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析和解答：根据分包合同约定支付：在专业分包合同中，通常会明确约定工人工资的支付方式和责任主体。如果合同中明确规定了由分包商直接支付工人工资，那么分包商就应当承担这一责任。如果合同中约定了由总承包商或其他第三方支付工人工资，那么支付责任就应当按照合同约定来执行。根据法律法规规定支付：在没有明确合同约定或合同约定不合法的情况下，应当依据相关法律法规来确定工人工资的支付责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括分包商）应当按时足额支付劳动者工资。如果分包商未按时支付工人工资，工人有权向分包商主张权利，并要求其支付拖欠的工资。同时，如果总承包商对分包商的工资支付情况负有监督责任，且未尽到监督义务导致工人工资被拖欠，总承包商也可能需要承担一定的连带责任。特殊情况下的支付责任：如果分包商因经营不善、破产等原因无法支付工人工资，且总承包商或其他第三方存在过错（如未按时支付工程款等），那么工人工资的支付责任可能会根据具体情况进行分担。在某些情况下，政府或相关部门也可能会介入，通过设立工资保障金等方式来确保工人工资的支付。法律建议：对于工人而言，如果遇到工资被拖欠的情况，首先应当与分包商进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于分包商和总承包商而言，应当在签订分包合同时明确约定工人工资的支付方式和责任主体，并严格按照合同约定和相关法律法规来执行。同时，也应当加强对工资支付情况的监督和管理，确保工人工资的按时足额支付。总之，专业分包工人工资的支付责任主要取决于分包合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何劳动纠纷、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

实际施工人的工人工资支付责任主体，需根据具体情况进行判断，一般而言，可能由违法分包人、转包人或实际施工人自身承担支付责任。以下是对此问题的详细分析：违法分包或转包情形下的支付责任：根据相关法律法规及司法实践，若工程存在违法分包或转包的情况，违法分包人或转包人往往需对实际施工人的工人工资承担支付责任。这是因为违法分包或转包行为本身违反了法律法规的强制性规定，违法分包人或转包人作为违法行为的实施者，理应对由此产生的后果承担责任。例如，在某工程中，总承包单位将工程违法分包给不具备相应资质的实际施工人，后因实际施工人资金链断裂，导致工人工资无法支付。在此情况下，总承包单位作为违法分包人，需对工人工资承担支付责任。实际施工人自身承担支付责任：在某些情况下，实际施工人作为工程的直接实施者，若其具备相应的资质和支付能力，且未存在违法分包或转包的情况，则工人工资应由实际施工人自身承担支付责任。这是因为实际施工人作为工程的直接受益者，理应对其雇佣的工人工资负责。例如，实际施工人通过合法途径承接工程，并自行组织施工队伍进行施工。在此情况下，若因实际施工人自身原因导致工人工资无法支付，则应由实际施工人自身承担支付责任。特殊情况下的支付责任：在某些特殊情况下，如实际施工人逃匿、死亡或丧失支付能力等，工人工资的支付责任可能转由其他主体承担。例如，若实际施工人逃匿，导致工人工资无法支付，且违法分包人或转包人存在过错（如未对实际施工人进行资质审查、未监督工资支付等），则违法分包人或转包人可能需承担连带支付责任。此外，若工程存在多层分包或转包的情况，且各层分包人或转包人均存在过错，则工人工资的支付责任可能由多层分包人或转包人共同承担。法律建议：对于工人而言，若遇到工资支付问题，应首先与实际施工人进行协商，要求其支付工资。若协商无果，可向违法分包人或转包人主张权利，要求其承担支付责任。对于实际施工人而言，应确保自身具备相应的资质和支付能力，并严格按照法律法规及合同约定进行施工和工资支付。若因自身原因导致工人工资无法支付，应积极采取措施解决问题，避免引发法律纠纷。对于违法分包人或转包人而言，应严格遵守法律法规的强制性规定，不得将工程违法分包或转包给不具备相应资质的实际施工人。同时，应加强对实际施工人的监督和管理，确保其按时足额支付工人工资。若您在实际施工人的工人工资支付问题上遇到法律难题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于“分包单位工作人员雇佣，谁支付工资”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：结论前置在分包关系中，分包单位工作人员的工资通常由分包单位（即直接雇佣该工作人员的单位）负责支付。但具体支付责任还需根据实际的合同关系和法律规定来确定。详细分析合同关系决定支付责任：分包单位与工作人员之间建立的是劳动合同关系或劳务合同关系，根据合同法的相关规定，分包单位作为合同的相对方，有义务按照合同约定支付工资给工作人员。如果分包单位与总包单位或发包方之间有明确的合同约定，且该合同涉及工作人员工资的支付，那么也需考虑该合同的具体条款来确定支付责任。法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。在建筑行业中，如果分包单位不具备用工主体资格，那么总包单位或发包方可能需要对工作人员的工资承担连带责任，但这并不意味着总包单位或发包方直接支付工资，而是需要在特定情况下承担一定的法律责任。实际情况的多样性：在实际操作中，分包单位工作人员的工资支付方式可能因项目性质、合同条款、行业惯例等因素而有所不同。例如，在某些项目中，总包单位可能会代扣代缴分包单位工作人员的工资，但这并不改变分包单位作为支付工资的主体责任。法律建议明确合同条款：在签订分包合同时，应明确约定工作人员工资的支付方式、时间、标准等条款，以避免后续产生纠纷。遵守法律法规：分包单位和总包单位都应严格遵守相关法律法规，确保工作人员的合法权益得到保障。及时沟通协商：如因工资支付问题产生纠纷，各方应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。综上所述，分包单位工作人员的工资通常由分包单位负责支付，但具体支付责任还需根据实际的合同关系和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

核心结论：关于“工人叫工人来干活谁承担工资”的问题，关键在于明确工人之间的法律关系以及雇主与工人之间的约定。一般来说，工资的支付责任取决于具体的用工关系和合同约定。如果工人A受雇于雇主，并自行邀请工人B来共同工作：情况一：若雇主与工人A、B均明确约定了工资支付方式和标准，且工人B的工作是雇主业务的一部分，那么雇主应按照约定向工人A和B支付工资。此时，工人A邀请工人B的行为可视为雇主授权或默许的范围内，工资支付责任在雇主。情况二：若工人A未经雇主明确同意，私自邀请工人B来工作，且雇主对工人B的工作并不知情或未予认可，那么工人A可能需要承担向工人B支付工资的责任，除非事后雇主追认并同意支付。这种情况下，工人A与工人B之间可能形成了临时的雇佣关系。如果工人A和工人B都是独立承包商或临时工，且他们之间没有直接的雇佣关系：在这种情况下，工人A邀请工人B来工作，并不构成雇佣关系。工资支付责任应由各自与雇主（如果有的话）或委托方之间的合同约定来确定。如果工人A和工人B都是直接为某个项目或任务工作，且该任务有明确的委托方，那么委托方应根据合同约定向工人A和B支付工资。法律建议：明确合同关系：无论是雇主还是工人，都应在工作开始前明确合同关系，包括工资支付方式、标准、时间等关键条款，以避免后续纠纷。保留证据：在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工作记录、工资单、转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。及时沟通：如果发生工资支付方面的争议，应及时与对方沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可能的法律后果：如果雇主未按照合同约定支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果工人之间因工资支付问题发生纠纷，且无法通过协商解决，可能会涉及民事诉讼，需要法院根据具体情况判决责任归属。总结：工人叫工人来干活时，工资的支付责任取决于具体的用工关系和合同约定。为了避免纠纷，建议在工作开始前明确合同关系，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

包工的工资发放主体通常取决于其与用工方或承包方之间的具体约定和法律关系，一般存在以下两种情况：由承包方（或劳务公司）发放：在许多包工场景中，包工头或包工团队与承包方（如建筑公司、劳务公司等）签订承包合同或劳务合同，建立劳务关系或承包关系。此时，工资（或劳务费）通常由承包方根据合同约定进行核算和发放。承包方在发放工资时，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合当地最低工资标准等法律法规要求。由用工方直接发放（特殊约定或特定情况下）：在某些特殊情况下，如用工方与包工团队之间存在直接的雇佣关系或特殊约定，工资可能由用工方直接发放给包工团队成员。这种情况下，用工方需承担工资发放的责任，并确保工资发放的合规性。然而，这种直接发放方式并非主流，且用工方在直接发放工资时应谨慎操作，以避免法律风险和纠纷。法律建议与注意事项：明确合同约定：无论是承包方还是用工方，在签订合同时都应明确工资发放的主体、标准、时间等具体事项，以避免后续纠纷。保留证据：包工团队成员应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、转账记录、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。依法维权：如果发生工资发放方面的纠纷，包工团队成员可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应依法行事，避免采取过激行为。可能涉及的法律后果：如果承包方或用工方未按照合同约定或法律法规要求发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。包工团队成员在维权过程中，如果采取非法手段或扰乱社会秩序，也可能面临法律责任。举例说明：假设一个建筑项目中，包工头与建筑公司签订了承包合同，约定由建筑公司根据工程进度和包工团队的工作量发放工资。在这种情况下，工资应由建筑公司负责发放。如果建筑公司未按时发放工资，包工团队成员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

给工人做饭的工资支付责任，主要取决于做饭人员的身份及其与用人单位或承包方之间的法律关系。以下从不同情况进行分析：如果做饭人员是用人单位的正式员工：在这种情况下，做饭是该员工的工作职责之一，其工资应由用人单位支付。这通常包含在员工的整体薪酬结构中，可能包括基本工资、绩效奖金等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果做饭人员是承包方或第三方雇佣的人员：如果用人单位将食堂或做饭服务外包给承包方，那么做饭人员的工资应由承包方支付。承包方作为雇主，负责支付其雇佣人员的工资和相关福利。特殊情况：如果承包方未能按时支付工资，且用人单位与承包方之间的合同中有相关约定（如用人单位需承担连带责任），则用人单位可能需在一定条件下承担支付责任。但这通常取决于具体合同条款和法律规定。如果做饭人员是临时工或志愿者：对于临时工，如果其与用人单位或承包方之间建立了临时性的劳动关系，那么工资支付责任应由雇佣方承担。对于志愿者，他们通常不期望获得经济报酬，因此不存在工资支付问题。但如果志愿者在提供服务过程中产生了相关费用（如交通费、餐费等），且双方有约定，则雇佣方可能需要承担这些费用的支付责任。建议与注意事项：明确合同关系：无论是用人单位还是承包方，在雇佣做饭人员时，都应明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、福利待遇等。遵守法律法规：在支付工资时，应遵守国家关于最低工资标准、加班费、社会保险等法律法规的规定。及时沟通与协商：如果发生工资支付纠纷，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼。后续行动建议：如果您是用人单位或承包方，且面临工资支付问题，建议首先审查相关合同和法律法规，明确支付责任。如果您是做饭人员，且未收到应得的工资，建议与用人单位或承包方沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

在承包建设厂房的情况下，工人工资的支付主体通常根据具体情况确定。以下是从不同角度进行的分析：劳动关系下的工资支付：如果工人与承包方（如建筑公司）签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么根据《劳动法》的规定，工资应由承包方按月足额支付。这意味着，承包方作为雇主，有义务按照劳动合同的约定向工人支付工资。劳务关系下的工资支付：如果工人是受雇于包工头，与包工头建立了劳务关系，那么工资一般由包工头支付。在这种情况下，包工头作为劳务的接受方，需要按时向工人支付劳务报酬。违法分包、转包情形下的工资支付：如果总承包企业将工程违法分包、转包给不具备相应资质的单位或个人，导致工人工资被拖欠，那么工人可以要求总承包企业先行清偿。这是为了保障工人的合法权益，防止发包方通过违法分包、转包来逃避工资支付责任。建议与注意事项：明确合同关系：工人在入职前应明确与雇主之间的合同关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在工资支付问题上有所依据。保留证据：工人应保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。合法维权：如果工人遇到工资支付问题，应先与直接雇佣方协商解决。如果协商不成，可以通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。可能面临的法律后果：如果雇主拖欠工人工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在严重情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能会被追究刑事责任。举例说明：假设工人A与建筑公司B签订了劳动合同，在建筑公司B承包的厂房建设项目中工作。那么，建筑公司B作为雇主，有义务按照劳动合同的约定向工人A支付工资。假设工人C是受雇于包工头D，在包工头D承包的厂房建设项目中提供劳务。那么，包工头D作为劳务的接受方，需要按时向工人C支付劳务报酬。总结与引导：在承包建设厂房的情况下，工人工资的支付主体可能因合同关系、分包转包情况等因素而有所不同。因此，工人在入职前应明确与雇主之间的合同关系，并保留好相关证据。如果遇到工资支付问题，应通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

专业分包情况下，农民工工资一般应由与其建立劳动关系的用人单位支付，但具体支付责任可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：一、一般原则：劳动关系决定支付主体在劳动关系中，用人单位是工资支付的直接责任人。如果农民工与专业分包单位（即分包商）直接签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，专业分包单位应当作为工资支付的主体，直接向农民工支付工资。二、特殊情况：实际施工人或包工头承担支付责任未签订劳动合同的情况：在实践中，许多农民工并未与专业分包单位签订劳动合同，而是与实际施工人（如包工头）形成雇佣关系。在这种情况下，如果专业分包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的实际施工人，根据相关法律法规和司法实践，实际施工人（包工头）应当承担工资支付责任。但同时，专业分包单位也可能因违法分包行为而承担连带支付责任。专业分包单位与实际施工人之间的约定：如果专业分包单位与实际施工人之间有明确的约定，由实际施工人负责支付农民工工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，工资支付责任可能会按照约定由实际施工人承担。然而，这种约定并不能完全免除专业分包单位的法律责任，特别是在实际施工人逃匿或无力支付工资的情况下，专业分包单位仍可能需要承担支付责任。三、法律建议与风险提示对于农民工而言：在务工前，应尽可能与用人单位（即专业分包单位或实际施工人）签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付方式、支付时间等关键条款。保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证据等，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。如果遇到工资拖欠问题，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。对于专业分包单位而言：在选择实际施工人时，应严格审查其资质和信誉，避免将工程分包给不具备用工主体资格的个人或组织。与实际施工人签订分包合同时，应明确约定工资支付责任，并要求实际施工人提供工资支付担保或保证金。加强对实际施工人的管理，定期检查其工资支付情况，确保农民工工资按时足额支付。对于实际施工人（包工头）而言：应遵守法律法规和合同约定，按时足额支付农民工工资。如果遇到资金困难或无法按时支付工资的情况，应及时与农民工沟通并寻求解决方案，避免引发群体性事件或法律纠纷。在实际操作中，如果农民工遇到工资支付问题，建议首先与用人单位或实际施工人协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人工资的确定并非由单一主体说了算，而是受到多方面因素的影响和制约，主要包括劳动合同、集体合同、企业规章制度以及法律法规等。以下是对这些因素的详细分析：劳动合同：核心作用：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分，它规定了劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等关键内容。法律效力：一旦劳动合同签订，双方就必须按照合同约定履行各自的义务。因此，劳动合同中的工资条款对双方都具有法律约束力，是确定工人工资的重要依据。集体合同：定义与作用：集体合同是由工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议。它适用于用人单位的所有劳动者，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。与劳动合同的关系：当集体合同与劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不一致时，通常按照有利于劳动者的原则确定。这意味着，如果集体合同中规定的工资水平高于劳动合同中的约定，那么劳动者有权要求按照集体合同的标准支付工资。企业规章制度：制定与公示：企业规章制度是用人单位为了组织和管理生产经营活动而制定的一系列规则和制度。其中，关于工资支付的规定是重要组成部分。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生法律效力。限制与约束：企业规章制度中的工资支付规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能低于集体合同或劳动合同中的约定。否则，这些规定将被视为无效，劳动者有权要求按照法律法规或合同约定支付工资。法律法规：最低工资标准：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律法规对工资支付的最低限制，任何用人单位都必须遵守。工资支付规定：除了最低工资标准外，法律法规还对工资支付的方式、时间、加班工资的计算等作出了详细规定。这些规定是用人单位必须遵守的强制性规范，也是确定工人工资的重要依据。建议与提醒：劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读工资条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位违反法律法规或合同约定支付工资，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：在制定企业规章制度和签订劳动合同时，必须遵守法律法规的强制性规定，确保工资支付的合法性和合理性。同时，也要尊重劳动者的权益，避免因为工资问题引发劳动纠纷。总结来说，工人工资的确定是一个复杂的过程，受到多方面因素的影响和制约。作为劳动者或用人单位，都应该了解并遵守相关法律法规和合同约定，确保工资支付的合法性和合理性。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。

农民工工资的支付主体主要是用人单位，同时在特定情况下总承包企业和政府相关部门也可能承担支付或垫付责任。以下从不同角度详细说明：用人单位或雇主直接支付在直接雇佣的情况下，用人单位（如建筑公司、工厂、个体工商户等）有义务按照与农民工的书面约定或依法制定的规章制度，按时足额支付工资。这是最直接和常见的支付方式。如果农民工受雇于个体包工头从事临时性、季节性工作，那么个体雇主也需承担支付工资的责任。这种情况下，农民工应与雇主明确约定工资支付方式、周期和日期，以保障自身权益。总承包企业在建设工程领域的特殊责任在建设工程领域，总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。这意味着，即使农民工是由分包企业或劳务公司雇佣的，总承包企业也有责任监督和管理工资支付情况。如果分包企业拖欠农民工工资，总承包企业需先行垫付，以确保农民工能够按时足额获得劳动报酬。这一规定旨在加强对农民工工资支付的保障，防止因分包企业资金问题导致农民工工资拖欠。政府相关部门在特定情况下的介入当用人单位因经营困难、破产等原因无法支付工资时，政府劳动保障部门、建设部门等可能采取应急措施，动用专项资金垫付农民工工资。这是政府对农民工权益的兜底保障，确保农民工在极端情况下也能获得应有的劳动报酬。支付方式、周期与日期的规定：农民工工资应以货币形式支付，通过银行转账或现金支付给农民工本人，不得使用实物或有价证券替代。支付周期可为月、周、日、小时等，具体根据双方约定或规章制度确定。用人单位应按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。如支付日期遇法定节假日或休息日，应在节假日或休息日前支付，以确保农民工能够及时获得工资。监管与责任：人力资源社会保障行政部门主要负责处理农民工工资问题，监督用人单位工资支付情况，对违法行为进行查处，责令限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，确保各项政策措施得到有效执行。工程建设行业主管部门以及发改、财政、公安等部门也承担相应的监管职责，共同维护农民工的劳动报酬权益。建议：农民工在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、周期和日期，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。如果遇到工资拖欠问题，农民工应及时向用人单位或雇主提出异议，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，可以向当地劳动保障部门或建设部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务班组的工人工资支付责任方，需根据具体情况来判断，一般而言，可能由劳务公司、承包单位或实际用工的个人来支付。以下是对这一问题的详细分析：劳务公司作为支付主体：在许多情况下，劳务班组是由劳务公司组织并派遣到工地或其他工作场所的。此时，劳务公司与工人之间形成了劳动关系或劳务关系，劳务公司作为雇主或用工单位，有义务按照约定支付工人的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括劳务公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。承包单位作为支付主体：如果劳务班组是直接由承包单位（如建筑公司、装修公司等）雇佣的，那么承包单位就应当直接支付工人的工资。在这种情况下，承包单位与工人之间形成了直接的劳动关系或劳务关系，承包单位作为用工方，承担支付工资的责任。实际用工的个人作为支付主体：在某些情况下，劳务班组可能是由个人（如包工头）组织并雇佣的。此时，如果个人与工人之间形成了雇佣关系，那么个人就应当承担支付工资的责任。特别提醒：如果个人不具备用工主体资格（如没有营业执照、没有相应的资质等），而承包单位或劳务公司又允许其以自己的名义招用劳动者，那么承包单位或劳务公司可能需要承担连带支付责任。这是因为承包单位或劳务公司违反了相关法律法规，将工程或业务发包、分包给不具备用工主体资格的个人，导致工人权益受损。法律建议：对于工人而言，如果遇到工资支付问题，首先应当明确自己与哪个主体形成了劳动关系或劳务关系，然后向该主体主张权利。如果无法确定支付主体或支付主体拒绝支付工资，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于劳务公司、承包单位或实际用工的个人而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工人的工资，避免引发劳动纠纷和法律责任。可能后果：如果支付主体拒绝支付工资或拖欠工资，工人有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，支付主体可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。