在承包建设厂房的情况下，工人工资的支付主体通常根据具体情况确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系下的工资支付：

   • 如果工人与承包方（如建筑公司）签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么根据《劳动法》的规定，工资应由承包方按月足额支付。这意味着，承包方作为雇主，有义务按照劳动合同的约定向工人支付工资。

2. 劳务关系下的工资支付：

   • 如果工人是受雇于包工头，与包工头建立了劳务关系，那么工资一般由包工头支付。在这种情况下，包工头作为劳务的接受方，需要按时向工人支付劳务报酬。

3. 违法分包、转包情形下的工资支付：

   • 如果总承包企业将工程违法分包、转包给不具备相应资质的单位或个人，导致工人工资被拖欠，那么工人可以要求总承包企业先行清偿。这是为了保障工人的合法权益，防止发包方通过违法分包、转包来逃避工资支付责任。

建议与注意事项：

• 明确合同关系：工人在入职前应明确与雇主之间的合同关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在工资支付问题上有所依据。
• 保留证据：工人应保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
• 合法维权：如果工人遇到工资支付问题，应先与直接雇佣方协商解决。如果协商不成，可以通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主拖欠工人工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在严重情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能会被追究刑事责任。

举例说明：

• 假设工人A与建筑公司B签订了劳动合同，在建筑公司B承包的厂房建设项目中工作。那么，建筑公司B作为雇主，有义务按照劳动合同的约定向工人A支付工资。
• 假设工人C是受雇于包工头D，在包工头D承包的厂房建设项目中提供劳务。那么，包工头D作为劳务的接受方，需要按时向工人C支付劳务报酬。

总结与引导：

在承包建设厂房的情况下，工人工资的支付主体可能因合同关系、分包转包情况等因素而有所不同。因此，工人在入职前应明确与雇主之间的合同关系，并保留好相关证据。如果遇到工资支付问题，应通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。