海外工亡情况下，海外的殡葬费一般由用人单位或工伤保险基金承担，具体取决于当地的法律法规以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律法规角度
当地劳动法规定：
- 不同国家和地区对于工亡后的殡葬费用承担可能有不同的法律规定。一些国家可能明确规定，工亡后的殡葬费用应由用人单位承担，或者由工伤保险基金支付。
- 例如，在某些国家，劳动法可能规定，用人单位必须为员工购买工伤保险，一旦员工发生工亡，工伤保险基金将负责支付包括殡葬费在内的相关费用。
国际劳工组织公约：
- 如果所在国家是国际劳工组织的成员国，并且签署了相关公约，那么公约中关于工亡待遇的规定也可能对殡葬费用的承担产生影响。
二、合同约定角度
劳动合同：
- 劳动合同中可能明确约定了工亡后的殡葬费用承担方式。如果合同中有相关条款，那么应按照合同约定执行。
- 例如，劳动合同可能规定，用人单位将承担员工工亡后的殡葬费用，或者提供一定金额的殡葬补助。
集体合同：
- 如果所在单位有集体合同，并且集体合同中规定了工亡后的殡葬费用承担方式，那么也应按照集体合同执行。
三、实际操作角度
用人单位承担：
- 在许多情况下，用人单位会主动承担员工工亡后的殡葬费用，作为对员工及其家属的慰问和补偿。
- 这种情况下，用人单位可能会直接支付殡葬费用，或者与殡葬服务机构协商并支付相关费用。
工伤保险基金支付：
- 如果用人单位为员工购买了工伤保险，并且工亡被认定为工伤，那么工伤保险基金可能会支付包括殡葬费在内的相关费用。
- 这种情况下，员工家属需要按照当地的规定和程序，向工伤保险基金申请支付殡葬费用。
四、特殊情况考虑
无工伤保险或用人单位未承担：
- 如果员工没有购买工伤保险，或者用人单位拒绝承担殡葬费用，那么员工家属可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工家属可以咨询当地律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。
跨国企业或国际项目：
- 如果工亡发生在跨国企业或国际项目中，那么殡葬费用的承担可能涉及多个国家和地区的法律法规。
- 在这种情况下，需要综合考虑各相关国家和地区的法律规定，以及项目合同中的约定，来确定殡葬费用的承担方式。
建议：在处理海外工亡后的殡葬费用问题时，建议首先查阅当地的法律法规和劳动合同、集体合同中的相关条款。如果无法确定或存在争议，可以咨询当地律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。