不拖欠农民工工资承诺书中的罚款条款能否得到法律支持，需分情况讨论，核心在于该条款是否合法有效。具体分析如下：

1. 若罚款条款符合法律规定，则可以得到法律支持
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以依法约定违约金或赔偿条款，但需满足以下条件：

   • 罚款依据合法：罚款条款需基于明确的法律依据（如《劳动合同法》第90条关于劳动者违约赔偿的规定），或双方自愿协商一致且不违反法律强制性规定。
     
   • 罚款金额合理：罚款数额需与可能造成的损失相当，不得显失公平或变相克扣工资。例如，若承诺书中约定“逾期支付工资按日0.1%支付违约金”，且该比例未超过法定上限（如民间借贷利率保护上限的衍生标准），则可能被认可。
     
   • 程序合法：罚款条款需写入书面合同或承诺书，并经双方签字确认，避免单方强制约定。

2. 若罚款条款存在以下情形，则无法得到法律支持

   • 违反法律强制性规定：如承诺书中约定“逾期支付工资直接扣除全部工资”或“罚款金额超过实际损失的30%”，此类条款因违反《劳动合同法》第25条（禁止约定除服务期和竞业限制外的违约金）或《民法典》第584条（赔偿范围以实际损失为限）而无效。
     
   • 显失公平或欺诈胁迫：若承诺书系在农民工被胁迫、欺诈或处于危困状态下签署，可能因《民法典》第151条（显失公平）或第150条（胁迫）被撤销。
     
   • 未实际履行承诺：若用人单位虽签署承诺书，但未实际按约定支付工资或罚款，农民工需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，此时承诺书仅作为证据之一，需结合其他证据（如工资条、转账记录）综合认定。

建议：

• 对农民工而言，签署承诺书前应仔细阅读条款，要求用人单位明确罚款依据、金额及支付方式，并保留书面证据；若遭遇违法罚款，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位而言，罚款条款需严格依法制定，避免因条款违法导致承诺书整体无效，甚至面临行政处罚（如《保障农民工工资支付条例》第54条规定的责令改正、罚款等）。
  

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