企业裁员后把工作量分摊给员工，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与工作内容的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果企业裁员后，未经与员工协商一致，单方面增加员工的工作量，且该工作量超出了劳动合同中约定的工作范围，那么这一行为可能构成违约。员工有权要求企业按照劳动合同的约定履行义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
劳动强度与健康保护：
- 企业在增加员工工作量时，必须考虑员工的劳动强度和身体健康。如果增加的工作量导致员工长时间超负荷工作，影响了员工的身心健康，那么企业可能违反了《劳动法》中关于劳动者健康保护的规定。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。
裁员程序的合法性：
- 如果企业裁员程序本身不合法，比如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，那么在此基础上进行的工作量分摊也可能被视为违法行为的一部分。员工在面对这种情况时，不仅可以就工作量问题提出异议，还可以就裁员程序的合法性提出质疑，并寻求法律救济。
协商与变更劳动合同：
- 如果企业确实需要调整员工的工作量，应当与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，企业可以提出调整工作量的方案，员工也可以提出自己的意见和要求。如果双方能够达成一致意见，并签订变更劳动合同的协议，那么这一行为就是合法的。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，您可以查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容和工作量的约定。如果企业增加的工作量超出了合同约定，您可以与企业进行沟通，要求其按照合同履行义务。
- 其次，如果您认为增加的工作量影响了您的身心健康，您可以向企业提出异议，并拒绝不合理的加班要求。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 最后，如果企业裁员程序本身存在问题，您可以就裁员程序的合法性提出质疑，并咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
如果后续还有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。