外聘校长兼职取酬是否合法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与兼职协议的约定

• 若外聘校长与学校签订了劳动合同或兼职协议，且协议中明确规定了兼职取酬的相关条款（如兼职范围、报酬标准、支付方式等），则校长在遵守协议约定的前提下兼职取酬是合法的。
• 若协议中未明确规定或禁止兼职取酬，则校长擅自兼职取酬可能构成违约，学校有权依据协议追究其责任。

2. 教育法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国教育法》及相关规定，教育工作者（包括校长）应当忠诚于教育事业，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。若外聘校长兼职取酬的行为违反了这些规定，可能面临行政处罚或纪律处分。
• 特别关注：若兼职行为影响了校长在本职工作上的投入和精力分配，导致学校管理或教学质量下降，则可能构成违法或违规行为。

3. 税务合规性

• 无论兼职取酬是否合法，校长都需要依法缴纳个人所得税。若未按规定申报和缴纳税款，则可能面临税务部门的处罚。
• 建议：校长在兼职取酬前，应咨询专业税务人员，确保税务合规。

4. 学校规章制度与行业规范

• 学校内部规章制度：若学校有明确的规章制度禁止或限制校长兼职取酬，则校长需遵守这些规定。
• 行业规范：教育行业可能有特定的行业规范或道德准则，校长作为行业一员，需遵守这些规范。

5. 特殊情况下的合法性判断

• 若校长兼职的是与教育无关的工作，且未影响本职工作，同时符合劳动合同、教育法律法规、税务合规性等要求，则兼职取酬可能是合法的。
• 若校长兼职的是与教育相关的工作（如在其他学校兼职授课或管理），则需特别谨慎。这种行为可能涉及利益冲突、违反竞业禁止条款等问题，需根据具体情况进行合法性判断。

法律建议

• 外聘校长在兼职取酬前，应仔细审查劳动合同、兼职协议、学校规章制度以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 若存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 学校方面，也应加强对校长等高层管理人员的监督和管理，确保其行为符合法律法规和学校规章制度的要求。

若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。