核心结论：经济补偿金的核算需根据离职原因确定，若为协商一致解除或用人单位提出解除，补偿金按3个月工资计算；若为劳动者主动离职且无特殊情形，则无经济补偿金。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的核算基础

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

• 工作年限：您的劳动合同至10月26日满3年，若在11月1日离职，工作年限应认定为3年（因10月26日后仍属合同期内，11月1日离职未超过合理通知期）。
• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 离职原因对补偿金的影响

经济补偿金的支付需以“非劳动者过错解除”为前提，具体分为以下情形：

（1）用人单位提出解除劳动合同

• 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除合同，需支付3个月工资的经济补偿金。
• 无过失性辞退（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付3个月工资的经济补偿金。
• 经济性裁员：符合法定情形（如破产重整、经营困难等），需支付3个月工资的经济补偿金。

（2）劳动者主动离职

• 一般情况：若您因个人原因主动离职（如找到新工作、家庭原因等），且无用人单位过错（如未及时足额支付工资、未缴社保等），则无经济补偿金。
• 特殊情形：若您以用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未提供劳动条件、未缴社保、强迫劳动等）为由提出解除合同，用人单位需支付3个月工资的经济补偿金。

3. 操作建议

• 核实离职原因：若您希望获得经济补偿金，需确认离职是否因用人单位过错导致（如未缴社保、拖欠工资等），并保留相关证据（如工资条、社保记录、沟通记录等）。
• 协商与书面确认：若与用人单位协商解除合同，建议签订书面协议，明确补偿金额及支付时间，避免口头约定。
• 仲裁或诉讼准备：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。

提示：经济补偿金的核算需结合具体离职原因和证据，若您对补偿金额或离职程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。