离职补偿金的计算需结合离职原因、劳动合同履行情况及地方性规定综合判断，具体分以下情形：

1. 协商一致解除劳动合同

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 计算基数：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地上年度职工月平均工资3倍（超过部分不计入）。
• 示例：若工作3年，月均工资1万元，补偿金为3万元；若月均工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则按3万元/月计算，补偿金为9万元。

2. 用人单位单方解除（合法情形）

• 适用情形：劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）后解除。
• 补偿标准：与协商一致解除相同，按工作年限支付经济补偿金。

3. 劳动者单方解除（用人单位过错）

• 适用情形：用人单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等。
• 补偿结果：劳动者可立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金（标准同上）。

4. 违法解除劳动合同

• 适用情形：用人单位无正当理由单方解除，或解除程序违法（如未通知工会）。
• 补偿结果：劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 示例：若工作3年，违法解除赔偿金为6万元（3年×2倍）。

5. 特殊情形：12月31日离职的时间节点影响

• 年终奖/十三薪：若劳动合同或规章制度约定年终奖与在职时间挂钩，12月31日离职可能影响发放比例（需按实际工作天数折算）。
• 未休年假补偿：按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。

6. 地方性规定补充

• 部分地区（如上海、北京）对经济补偿金基数上限、竞业限制补偿等有细化规定，需结合当地政策调整计算。

行动建议：

1. 核查劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
2. 计算经济补偿金时，注意区分“补偿金”与“赔偿金”；
   
3. 若涉及年终奖、未休年假等争议，可主张额外补偿。
   

如有具体案情或地方政策疑问，可直接向我提供细节，我将进一步分析。