员工离职后不肯归还电脑，公司可以采取以下措施来维护自身权益：
协商解决：
- 首先，公司可以尝试与离职员工进行友好协商，明确告知其归还电脑是法定义务，也是职业道德的体现。通过沟通，了解员工不肯归还的具体原因，看是否能够通过协商达成一致，解决纠纷。
发送律师函：
- 如果协商无果，公司可以委托律师向离职员工发送律师函，正式要求其归还电脑。律师函具有法律效应，能够向员工表明公司维护自身权益的坚定立场，有时能够起到促使员工主动归还的效果。
提起民事诉讼：
- 若员工仍然拒绝归还，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工归还电脑并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明电脑的所有权归属以及员工未归还的事实。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求员工归还电脑并承担相应的法律责任。
报警处理：
- 在某些情况下，如果员工的行为涉嫌侵占公司财物，公司也可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。不过，这通常适用于员工行为较为恶劣，且数额较大的情况。
在处理此类纠纷时，公司需要注意以下几点：
- 保留证据：公司应妥善保管与电脑相关的购买凭证、使用记录等证据，以便在需要时证明电脑的所有权归属。
- 合法合规：公司在采取任何措施时，都应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，在发送律师函或提起诉讼时，应确保内容真实、合法，不夸大事实或进行恶意诽谤。
- 及时处理：一旦发现员工离职后不肯归还电脑，公司应及时采取措施进行处理，避免损失扩大。拖延时间可能导致证据灭失或员工转移财产等不利后果。
若公司因员工未归还电脑而遭受损失，还可以考虑以下赔偿途径：
- 要求员工赔偿：在提起民事诉讼时，公司可以一并要求员工赔偿因未归还电脑而造成的直接损失和间接损失，如因电脑缺失而导致的业务中断损失等。
- 利用保险赔偿：如果公司为电脑购买了财产保险，且保险条款中涵盖了此类损失，公司还可以向保险公司申请赔偿。
最后，建议公司在日常管理中加强财物管理，明确员工离职时的财物归还流程，并定期进行财物盘点，以减少此类纠纷的发生。如果遇到具体法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。