劳务派遣员工被用工单位辞退时，用工单位应当出具的书面材料主要是《解除劳动合同通知书》或类似文件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律要求与书面材料的重要性
根据《劳动合同法》及相关规定，当用工单位决定辞退劳务派遣员工时，必须遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵害。出具书面材料是这一过程中的重要环节，它不仅能够证明用工单位已经履行了告知义务，还能为员工后续的维权行动提供有力证据。
二、书面材料的具体内容
《解除劳动合同通知书》：
- 这是用工单位辞退劳务派遣员工时最常出具的书面材料。
- 通知书应明确载明辞退的原因、依据的法律法规条款、辞退的生效日期以及员工享有的权利（如申诉权、经济补偿权等）。
- 通知书应由用工单位加盖公章，并确保员工签收或通过其他合法方式送达员工。
其他相关证明材料：
- 根据具体情况，用工单位可能还需要提供其他证明材料，如员工违反公司规章制度的证据、绩效考核不合格的记录等。
- 这些材料应真实、合法，并能够支持用工单位辞退员工的决定。
三、不出具书面材料的法律后果
如果用工单位在辞退劳务派遣员工时未出具书面材料，可能会面临以下法律后果：
- 员工维权困难：员工可能因缺乏书面证据而难以证明用工单位的辞退行为，从而在维权过程中处于不利地位。
- 用工单位承担法律责任：根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位未依法出具书面解除劳动合同通知的，可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 用工单位应依法行事：在辞退劳务派遣员工时，用工单位应严格遵守法律法规，确保程序的合法性和正当性。
- 员工应保留证据：作为劳务派遣员工，在收到辞退通知时，应仔细核对通知内容，并保留好相关证据，以便后续维权。
- 及时咨询专业律师：如果员工对辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
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