军人母亲被公司开除，首先需明确的是，无论其子女是否为军人，劳动者被公司开除都应依据相关法律法规来处理。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：
一、公司开除的合法性审查
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才能合法解除与劳动者的劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果公司开除军人母亲的行为符合上述法定情形之一，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则该开除行为可能是合法的。
违法解除的情形：
- 如果公司开除军人母亲的行为不符合法定情形，或者虽然符合但程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该开除行为可能是违法的。
- 在这种情况下，军人母亲有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、军人母亲的特殊权益保护
- 虽然军人母亲的子女为军人，但这并不直接赋予其特殊的劳动权益保护。然而，如果公司开除军人母亲的行为与军人的身份或相关政策有关（如误认为军人母亲享有特殊待遇而随意开除），则可能涉及对军人及其家属权益的侵犯。
- 在这种情况下，军人母亲可以寻求相关部门的帮助，如向当地退役军人事务部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、维权途径和建议
与公司协商：
- 军人母亲可以首先尝试与公司进行协商，了解开除的具体原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，军人母亲可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，军人母亲还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在整个维权过程中，军人母亲应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的主张。
四、注意事项
- 军人母亲在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，军人母亲被公司开除后，应首先审查公司开除的合法性，然后根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。