公司一个小组里区别对待让一个员工休假是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
基于合理理由的休假安排：
- 如果公司让某个员工休假是基于合理的业务需求、员工个人健康状况、家庭紧急情况或其他合法且合理的理由，那么这种区别对待是合法的。例如，员工因病需要长期休养，公司根据医疗证明安排其休假，这是合法且合理的。
符合劳动合同和公司规章制度：
- 如果公司的休假政策明确规定了休假的条件、程序和期限，并且该员工符合休假条件，公司按照政策安排其休假，那么这种区别对待也是合法的。关键在于公司的政策是否合法、合理，并且是否得到了员工的知晓和同意。
平等对待原则下的合理差异：
- 在某些情况下，即使员工之间存在休假上的差异，但只要这种差异是基于平等对待原则下的合理差异，如根据工作表现、岗位需求或工龄等因素进行休假安排，那么这种区别对待也是可以被接受的。
非法情形
无正当理由的歧视性休假：
- 如果公司无正当理由，仅因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等个人特征而区别对待，安排其休假或拒绝其休假申请，那么这种行为构成歧视，是违法的。例如，公司仅因员工是女性就安排其长期休假，而男性员工则不受此限制，这显然是违法的。
违反劳动合同和法律法规：
- 如果公司的休假安排违反了劳动合同中的约定或相关法律法规的规定，如未按照法定程序安排休假、未支付应得的休假工资等，那么这种区别对待也是违法的。
恶意打压或报复性休假：
- 如果公司出于恶意打压或报复的目的，故意安排某个员工休假，以影响其职业发展或工作表现，那么这种行为也是违法的。例如，员工因提出合理建议或投诉公司不当行为而遭到报复性休假安排。
法律建议
- 审查公司政策：员工应首先审查公司的休假政策，了解休假的条件、程序和期限等规定，确保自己的休假申请符合政策要求。
- 收集证据：如果员工认为公司的休假安排存在违法或不合理之处，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、休假通知、同事证言等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果员工无法自行解决问题，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。
若您遇到类似情况，并认为公司的休假安排存在违法或不合理之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。