结论前置：员工违章操作，公司对其进行考核是否违法，需根据考核的具体内容、方式及是否符合法律法规和公司规章制度来判断。一般情况下，若考核合理合法，则不违法；若考核存在不合理或违法情形，则可能构成违法。

详细分析：

1. 考核的合法性基础：

   • 公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和员工管理要求，制定规章制度，包括对员工违章操作的考核规定。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，并向员工公示或告知。
   • 法律法规依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。若员工违章操作，公司有权依据规章制度对其进行相应的处理，包括考核。

2. 考核的合理性判断：

   • 考核内容：考核内容应当与员工的违章操作行为直接相关，且应当合理、适度。例如，对于轻微的违章操作，公司可以采取警告、罚款（罚款金额需符合法律法规规定）等措施；对于严重的违章操作，公司可以解除劳动合同等。
   • 考核方式：考核方式应当公开、公正、透明，且应当遵循正当程序。公司不得采取侮辱、体罚、殴打等非法方式对员工进行考核。

3. 可能存在的违法情形：

   • 考核内容违法：若考核内容违反法律法规的强制性规定，如罚款金额超过法定标准、侵犯员工合法权益等，则构成违法。
   • 考核程序违法：若公司在考核过程中未遵循正当程序，如未事先告知员工考核标准、未听取员工申辩等，则可能构成违法。
   • 考核结果滥用：若公司利用考核结果对员工进行不公正的待遇，如降薪、降职、解除劳动合同等，且无法提供充分证据证明员工存在严重违章操作行为，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司：在制定和执行考核制度时，应确保规章制度合法合规，考核内容合理适度，考核方式公开公正，并遵循正当程序。同时，应妥善保存考核记录和相关证据，以备不时之需。
• 对于员工：若认为公司的考核存在不合理或违法情形，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指引：

• 若您作为公司方，在制定或执行考核制度时遇到疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 若您作为员工方，认为公司的考核存在不合理或违法情形，也可以直接向我咨询，我会帮助您分析情况，提供维权策略。