在未确认劳动关系的情况下主张欠薪，是否需要确认总包（即总承包单位），这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系确认的重要性
首先，需要明确的是，劳动关系的确认是主张欠薪等劳动权益的基础。在通常情况下，劳动者需要证明其与用人单位之间存在劳动关系，才能进一步主张欠薪、加班费、经济补偿等权益。如果劳动关系无法确认，那么主张欠薪可能会面临较大的困难。
二、未确认劳动关系时的处理
通过其他证据主张权益：
- 在未确认劳动关系的情况下，劳动者可以尝试通过其他证据来主张欠薪，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以在一定程度上证明劳动者与用人单位之间的实际用工关系，以及欠薪的事实。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明欠薪事实，即使劳动关系未得到正式确认，也有可能通过法律途径追回欠薪。
考虑总承包单位的责任：
- 在某些情况下，特别是涉及建设工程领域时，总承包单位可能对分包单位或实际施工人的欠薪问题承担连带责任。这主要取决于总承包单位与分包单位或实际施工人之间的合同约定以及相关法律法规的规定。
- 如果劳动者认为总承包单位可能对欠薪问题承担责任，可以尝试将总承包单位列为共同被告或第三人，要求其承担相应的法律责任。但这一做法需要基于具体的合同约定和法律法规，并非在所有情况下都适用。
司法解释二第一条的适用：
- 关于您提到的《劳动争议司法解释二》第一条，该条款主要规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在特定情况下（如用人单位拒不提供相关证据）可以作出对劳动者有利的处理。但该条款并未直接涉及未确认劳动关系时是否需要确认总承包单位的问题。
- 因此，在未确认劳动关系的情况下主张欠薪，不能直接依据该条款要求确认总承包单位。而是需要根据具体情况，结合其他法律法规和证据来主张权益。
三、建议与风险提示
及时收集证据：
- 无论是否确认劳动关系，劳动者都应及时收集与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议劳动者在主张欠薪前咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
注意诉讼时效：
- 劳动者在主张欠薪时需要注意诉讼时效的问题。根据相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
综上所述，在未确认劳动关系的情况下主张欠薪，并不绝对需要确认总承包单位。而是需要根据具体情况，结合其他法律法规和证据来主张权益。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。