追索劳动报酬纠纷并不一定要有明确的欠薪条。欠条虽然是有效的维权凭证，但如果员工和公司就欠薪问题达成一致，并签署了欠条，明确写清了欠薪金额、支付时间等重要内容，那这张欠条确实可以作为维权的有力证据。然而，欠条并非追讨欠薪的必备条件。

即便没有欠条，只要能证明存在劳动关系以及欠薪事实，员工同样能通过合法途径追讨薪资。能证明劳动关系和欠薪事实的材料有很多，比如：

1. 劳动合同：它明确了员工和公司的雇佣关系，是证明劳动关系存在的直接证据。
2. 工资发放记录：可以显示公司以往的薪资支付情况，从而证明欠薪事实。
3. 考勤记录：能证明员工的工作时长，间接证明劳动关系和欠薪情况。
4. 工作证：是员工身份的证明，也是劳动关系存在的佐证。
5. 同事证言：能从侧面证实欠薪情况，虽然其证明力可能相对较弱，但在一定程度上也能起到辅助作用。

因此，在追索劳动报酬纠纷中，关键在于留存好各类能证明劳动关系及欠薪事实的证据。这样，在必要时才能通过合法途径有效地维护好自身权益。如果你在这方面遇到了问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。