针对您提出的“讨薪有欠条怎样到法院起诉可以追责吗”这一问题，我可以明确地告诉您，持有欠条是可以直接到法院起诉来追讨欠薪的。以下是我为您详细梳理的法律依据、起诉条件与流程，以及需要注意的事项：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条也明确指出，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这一规定为您直接通过法律途径追讨欠薪提供了有力的法律支持。
二、起诉条件与流程
准备材料：
- 欠条原件及复印件，这是证明用人单位拖欠工资的直接证据，务必妥善保管。
- 身份证明文件，如身份证或户口本等，用于确认您的身份。
- 其他可能有助于案件审理的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等，这些材料可以进一步证明您与用人单位之间的劳动关系以及欠薪的具体情况。
提交起诉状：
- 向有管辖权的法院提交起诉状，明确您的诉讼请求、事实和理由。
- 起诉状中应详细陈述用人单位拖欠工资的情况，包括拖欠金额、时间、支付方式等，以便法院能够全面了解案件事实。
法院受理：
- 法院在收到起诉状后，会进行审查。如果符合立案条件，法院将予以受理并通知您。
开庭审理：
- 法院会安排开庭时间，您和用人单位需按时出庭参加诉讼。
- 在庭审过程中，您可以就案件事实、证据等进行举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。
法院判决与执行：
- 法院根据审理情况作出判决。如果支持您的诉讼请求，法院将判决用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
三、注意事项
诉讼时效：
- 根据法律规定，拖欠工资的诉讼时效一般为三年。因此，您应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起三年内提起诉讼，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
证据保存：
- 除了欠条外，您还应妥善保存与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、考勤记录等。这些证据在诉讼中可能起到关键作用，有助于您证明自己的主张。
法律援助：
- 如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律人士帮助，协助您处理诉讼事宜。
综上所述，持有欠条是可以直接到法院起诉来追讨欠薪的。在起诉过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行操作。同时，也要注意诉讼时效和证据保存等问题，以确保自己的权益得到最大程度的保护。希望这些信息能对您有所帮助。