结论：欠工人工资有欠条时，是否可以直接到法院起诉，取决于欠条的性质及其与劳动关系之间的关联。以下是具体分析：
一、可直接起诉的情况
欠条性质为普通债权债务关系：
- 如果欠条明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系（即非基于劳动关系的普通债务），那么劳动者可以依据此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
欠条中明确约定了还款期限且已到期：
- 在某些情况下，如果欠条中明确约定了还款期限，并且该期限已经到期，劳动者也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、需先经过劳动仲裁程序的情况
- 欠条基于劳动关系产生：
- 若欠条是因用人单位拖欠劳动者工资而出具，其本质上仍然基于双方的劳动关系产生的争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。
- 具体流程：
- 申请劳动仲裁：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、欠条、工作记录等，以证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实。
- 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、起诉前的准备与注意事项
确保欠条内容清晰完整：
- 欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息等，以确保其法律效力。
准备起诉状及相关证据：
- 起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料。
关注诉讼时效：
- 虽然具体法律法规对于拖欠工资欠条的诉讼时效问题没有明确规定，但劳动者应关注一般诉讼时效的相关规定，以避免因时效问题而丧失诉讼权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而一般民事权利的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
尝试协商与投诉：
- 在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。
四、建议与总结
- 建议：在面临欠工资有欠条的情况时，劳动者应首先分析欠条的性质及其与劳动关系之间的关联。如果欠条性质为普通债权债务关系或明确约定了还款期限且已到期，可以直接向法院起诉；如果欠条基于劳动关系产生，则需先经过劳动仲裁程序。
- 总结：无论选择哪种途径，劳动者都应做好充分的准备工作，包括确保欠条内容清晰完整、准备起诉状及相关证据、关注诉讼时效等。同时，也可以考虑在起诉前尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，以寻求更为便捷和低成本的解决方案。
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