《劳动争议司法解释二》对农民工起诉总包单位确实可能带来帮助，但具体效果需视案件细节和法律规定适用情况而定。以下从几个方面详细分析：
1. 明确劳动关系与责任主体
- 核心帮助：司法解释二可能进一步明确总包单位与分包单位、实际施工人之间的劳动关系认定标准，以及在农民工工伤或欠薪案件中总包单位的连带责任。例如，若总包单位将工程违法分包给无资质的个人或单位，导致农民工权益受损，司法解释可能强化总包单位的责任，使其更易被列为被告。
- 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。司法解释二可能细化此类情形的适用条件，为农民工起诉总包提供更直接的依据。
2. 举证责任与证据规则
- 核心帮助：农民工在起诉中常面临举证难问题（如工资发放记录、劳动关系证明等）。司法解释二可能调整举证责任分配，例如要求总包单位提供工资支付台账、工程分包合同等证据，若其无法提供，则承担不利后果。
- 实践意义：这能降低农民工的维权成本，提高其胜诉概率。例如，若总包单位未与分包单位签订书面合同，或未留存工资发放记录，司法解释可能推定其存在过错，支持农民工的诉求。
3. 诉讼程序与管辖优化
- 核心帮助：司法解释二可能简化农民工起诉总包的程序，如允许在农民工工作地或总包单位注册地法院起诉，避免因管辖问题导致诉讼拖延。
- 效率提升：这对跨地区务工的农民工尤为重要，可减少其往返奔波，加快案件审理进度。
4. 执行与赔偿保障
- 核心帮助：即使农民工胜诉，执行难仍是问题。司法解释二可能强化对总包单位财产的保全措施，或规定总包单位在分包单位无力赔偿时的先行赔付义务，确保农民工能实际获得赔偿。
- 案例参考：类似规定在《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中已有体现，司法解释二可能进一步细化执行流程。
5. 潜在限制与注意事项
- 案件细节影响：并非所有起诉总包的案件都能获支持。若农民工与分包单位存在明确劳动关系，且总包单位已尽到监管义务（如审核分包资质、监督工资发放），则总包单位可能不承担责任。
- 证据充分性：农民工仍需提供基础证据（如工作证、工资条、工友证言等），司法解释二无法完全替代当事人举证。
法律建议
- 及时取证：农民工应保留与工作相关的证据，如考勤记录、工资欠条、分包单位信息等。
- 联合维权：可与其他受害人共同起诉，增强举证能力和诉讼影响力。
- 咨询专业律师：具体案件需结合司法解释二的具体条款和地方实施细则分析，建议直接向我咨询以制定针对性策略。
总结：司法解释二若涉及上述方面，将显著提升农民工起诉总包单位的可行性和效果，但需以具体案件事实和法律规定为准。如有疑问，可进一步提供案件细节，我将为你深入分析。